Vacature: www.limburgvac.nl/vacature-limburg/lv-61960

Vacature: Recruiter / P&O Adviseur voor Oostwegel Collection in Zuid-Limburg

VACATURENR lv-61960 (29-01-2018)


VACATURE RECRUITER / P&O ADVISEUR


In verband met de groei van en van ons personeelsbestand is de behoefte ontstaan om het P&O-team uit te breiden met een zeer gemotiveerde Recruiter / P&O adviseur op fulltime basis (38 uur per week).

De werkzaamheden:
Als Recruiter / P&O adviseur ben je werkzaam voor onze 3 hotels en 8 restaurants in het topsegment van de hotellerie/horeca in Zuid-Limburg.
In de functie van Recruiter / P&O adviseur ben jij verantwoordelijk voor het werven, selecteren, boeien en binden van de meest talentvolle en best passende nieuwe collega’s op doorgaans MBO- en HBO-niveau. Je bent in staat om met de nodige creativiteit, effectief de juiste doelgroepen te benaderen en enthousiast te maken voor een afwisselende functie in een van onze huizen.
De ervaring leert dat je gemiddeld drie dagen per week met Recruitment-taken bezig bent. De resterende twee dagen per week ben je werkzaam in het allround P&O-vak als Adviseur.

De Recruiter-taken bestaan onder andere uit:
  • initiëren van nieuwe wervingsacties (zowel online als offline) om te komen tot voldoende aanbod van potentiële kandidaten;
  • schrijven van pakkende vacatureteksten en deze plaatsen op onze website en social media;
  • actief ‘hunten’ en ‘sourcen’ naar kandidaten die passen bij Oostwegel Collection en de vacatures die er zijn;
  • screenen van cv’s en, samen met het afdelingshoofd, de eerste gesprekken voeren met potentieel passende kandidaten en de rest van het selectieproces coördineren;
  • toepassen van arbeidsvoorwaarden en kandidaten hierover informeren tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek;
  • ‘onboarding’ van de nieuwe collega’s.

Je bouwt contacten op en onderhoudt deze met het onderwijsveld en overige arbeidsmarktintermediairen. Je bezoekt stagemarkten en geeft presentaties over het werken bij Oostwegel Collection. Tevens draag je zorg voor het administratieve proces rondom recruitment. Het bijhouden van de ontwikkelingen en trends op de arbeidsmarkt en hier actief op inspelen behoort eveneens tot jouw verantwoordelijkheden. Daarnaast denk je mee en doet verbetervoorstellen ten aanzien van het optimaliseren van het wervingsbeleid.

De taken die horen bij jouw inzet als P&O adviseur zijn onder andere:
  • adviseren van medewerkers en management omtrent persoonlijke- en organisatiegerichte ontwikkeling en groei: wij noemen dat de Talent Factory;
  • doen van voorstellen met betrekking tot carrièreontwikkeling van medewerkers in samenwerking met betrokken leidinggevenden;
  • plannen, organiseren en coördineren van in- en externe opleidingen en trainingen;
  • onderhouden van contacten met leveranciers van trainingen/cursussen en opleidingen;
  • volgen/bewaken van de kwaliteit en ambities van medewerkers, onder andere aan de hand van voortgangs- en/of beoordelingsgesprekken en POP’s;
  • adviseren en ondersteunen van het lijnmanagement binnen de kaders van het P&O-beleid (CAO, Arbowet en bedrijfsregelingen).

Wat vragen wij van jou?
Je bent pragmatisch en ‘hands-on’ ingesteld en beschikt over voldoende (organisatie)sensitiviteit. Je bent in staat om talenten en karaktereigenschappen van mensen te herkennen en je in te leven zodat je weet wat er nodig is om de diverse functies in ons bedrijf te kunnen vervullen. Je begrijpt het vak Hospitality, bent mensgericht en hebt een dienstverlenende houding. Je bent assertief, neemt initiatief en bent commercieel ingesteld. Verder heb je een representatieve uitstraling, bent integer en werkt accuraat.

De volgende eisen stellen wij aan dé kandidaat:
  • minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur door een afgeronde hbo-opleiding People & Business Management of Hoge Hotel School;
  • minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in de hotellerie/horeca;
  • kennis van verschillende soorten interview- en selectieprocessen;
  • aantoonbare werkervaring met zowel online als offline recruitment;
  • goede kennis van MS Office, in het bijzonder MS Word, MS Excel, MS PowerPoint;
  • communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk;
  • vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in zowel woord als geschrift;
  • beschikt over uitstekende sociale vaardigheden;
  • kan regelgeving interpreteren, vertalen en uitleggen;
  • is in staat om zowel in teamverband alsook zelfstandig goed te functioneren.

Tevens beschik je over eigen vervoer (auto) vanwege de te overbruggen afstand tussen de verschillende werklocaties.

De competenties die horen bij deze functie zijn:
  • inlevingsvermogen
  • uitstraling
  • actief
  • fatsoen
  • communicatieve vaardigheid
  • flexibel gedrag
  • plannen en organiseren en
  • creativiteit.

Wat bieden wij jou?
We bieden je een afwisselende en uitdagende baan in een toonaangevend en dynamisch familiebedrijf met ruim 360 medewerkers, opererend in de top van de hotellerie, verdeeld over vier verschillende locaties. Wij geven medewerkers veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Daarnaast zijn wij een sociale werkgever en hebben wij oor en oog voor onze mensen.
Als Recruiter / P&O adviseur ga je werken in het P&O-team van Oostwegel Collection, dat gevestigd is in Château St. Gerlach (Valkenburg aan de Geul). Dit betreft een werkplek in een van onze vier prachtige locaties, die allen cultureel erfgoed en monument zijn.
Ook hebben wij een uitgebreid pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals collectieve (zorg)verzekeringen, een personeelspas waarmee je korting krijgt bij diverse bedrijven in de regio, een fietsplan/sportabonnement, vergoeding studiekosten en trainingen en een korting op overnachtingen en Food & Beverage-faciliteiten bij alle locaties van Oostwegel Collection.

Heb je interesse in deze uitdagende functie?
Lijkt het jou geweldig om iemand dolgelukkig te maken met de perfecte baan die bij hem of haar past? Heb jij oog voor de beste keuze ten aanzien van de juiste man/vrouw op de juiste plek? Word jij enthousiast van mensen ontmoeten, en het ontdekken van talent? Ben jij goed in het gebruiken van tools op het gebied van recruitment en bouw jij graag mee aan de verdere groei, doorontwikkeling en professionalisering van ons mooie familiebedrijf? Dan ben jij degene die wij zoeken!
Wij onderscheiden ons door een persoonlijke aanpak en toetsen de (sociale) capaciteiten en persoonlijke ambities door kandidaten, die in onze ogen voldoen aan de selectiecriteria en het competentieprofiel, uit te nodigen voor twee gesprekken in week 9 en 10.
Een assessment maakt tevens deel uit van de selectieprocedure. Wij maken gebruik van de TMA-Methode.

Ben je enthousiast geworden?
Mail dan jouw motivatiebrief en recent cv vóór 10 februari a.s. naar carriere@oostwegelcollection.nl
Als je meer informatie wenst, neem dan contact op met een van de collega’s van de afdeling P&O op telefoonnummer: 043-6088880.

Acquireren naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

E-mail  carriere@oostwegelcollection.nl
Meer info  www.oostwegelcollection.nl