Directeur-bestuurder ad interim (24-32 uur)
Ben jij de bevlogen interim directeur-bestuurder die Limburg helpt aan een inclusieve samenleving?
Discriminatie.nl is een samenwerking tussen verschillende antidiscriminatiebureaus verspreid over het land. Alle inwoners van Nederland hebben namelijk het recht discriminatie te melden en daarbij hulp en ondersteuning t krijgen. Ook in Limburg is Discriminatie.nl actief vanuit ons kantoor in Maastricht. Onze consulenten discriminatiezaken zijn mensen met verschillende achtergronden, vaardigheden en ervaringen. Maar we werken vanuit dezelfde overtuiging en hanteren dezelfde werkwijze. Met als doel een samenleving te creëren waar iedereen gelijke kansen krijgt, ongeacht achtergrond, huidskleur, geloof, gender of seksuele geaardheid.
Discriminatie.nl Limburg bevindt zich in een transformatiefase. De beweging is ingezet om alle activiteiten vanuit een landelijk centrum te coördineren en de regio’s de mogelijkheid te bieden er een lokale invulling aan te geven. Het centraliseren van ADV’s in één landelijke stichting heeft tot gevolg dat de huidige Stichting ADV Limburg haar activiteiten beëindigt, waarmee de functie van directeur-bestuurder vervalt. De huidige directeur-bestuurder gaat op 1 april 2025 met pensioen, waardoor we per die datum -of liever nog iets (1 maart 2025) eerder- op zoek zijn naar een directeur-bestuurder ad interim om de overgang naar het nieuwe stelsel te begeleiden. De functie van directeur-bestuurder is dus van tijdelijke aard, vervalt naar verwachting begin 2027 en wordt vervangen door een andere rol.
Als interim directeur-bestuurder van Discriminatie.nl Limburg geef jij leiding aan een gepassioneerd team dat iedere dag het verschil maakt. Je staat aan het roer van onze organisatie, waarbij je koers zet naar een inclusieve Limburgse samenleving. Jouw leiderschap is van cruciaal belang om strategische doelen te bereiken en om actief beleid te ontwikkelen dat discriminatie tegengaat.
Wat ga je doen?
Wij zoeken een inspirerende leider die weet hoe je mensen en organisaties in beweging krijgt. Iemand die de complexiteit van maatschappelijke vraagstukken begrijpt en moeiteloos schakelt tussen strategie en praktijk. Je draagt gelijkheid en mensenrechten een warm hart toe en bent in staat de organisatie door de stelselherziening en organisatorische veranderingen heen te loodsen.
Jouw belangrijkste kwaliteiten:
Ben jij de bevlogen interim directeur-bestuurder die Limburg helpt aan een inclusieve samenleving?
Discriminatie.nl is een samenwerking tussen verschillende antidiscriminatiebureaus verspreid over het land. Alle inwoners van Nederland hebben namelijk het recht discriminatie te melden en daarbij hulp en ondersteuning t krijgen. Ook in Limburg is Discriminatie.nl actief vanuit ons kantoor in Maastricht. Onze consulenten discriminatiezaken zijn mensen met verschillende achtergronden, vaardigheden en ervaringen. Maar we werken vanuit dezelfde overtuiging en hanteren dezelfde werkwijze. Met als doel een samenleving te creëren waar iedereen gelijke kansen krijgt, ongeacht achtergrond, huidskleur, geloof, gender of seksuele geaardheid.
Discriminatie.nl Limburg bevindt zich in een transformatiefase. De beweging is ingezet om alle activiteiten vanuit een landelijk centrum te coördineren en de regio’s de mogelijkheid te bieden er een lokale invulling aan te geven. Het centraliseren van ADV’s in één landelijke stichting heeft tot gevolg dat de huidige Stichting ADV Limburg haar activiteiten beëindigt, waarmee de functie van directeur-bestuurder vervalt. De huidige directeur-bestuurder gaat op 1 april 2025 met pensioen, waardoor we per die datum -of liever nog iets (1 maart 2025) eerder- op zoek zijn naar een directeur-bestuurder ad interim om de overgang naar het nieuwe stelsel te begeleiden. De functie van directeur-bestuurder is dus van tijdelijke aard, vervalt naar verwachting begin 2027 en wordt vervangen door een andere rol.
Als interim directeur-bestuurder van Discriminatie.nl Limburg geef jij leiding aan een gepassioneerd team dat iedere dag het verschil maakt. Je staat aan het roer van onze organisatie, waarbij je koers zet naar een inclusieve Limburgse samenleving. Jouw leiderschap is van cruciaal belang om strategische doelen te bereiken en om actief beleid te ontwikkelen dat discriminatie tegengaat.
Wat ga je doen?
- Je ontwikkelt en implementeert een toekomstgerichte strategie voor Discriminatie.nl Limburg, anticipeert op de actuele en toekomstige ontwikkelingen en zorgt dat de organisatie klaar is voor de aanstaande stelselherziening en organisatorische veranderingen.
- Je onderhoudt een breed netwerk van belanghebbenden binnen de politiek, het bedrijfsleven, maatschappelijke organisaties en overheden, op lokaal, regionaal en landelijk niveau.
- Je bent het gezicht van Discriminatie.nl Limburg. Of het nu in de media is, tijdens evenementen of in (beleids-)vergaderingen, jij weet onze boodschap met overtuiging en empathie over te brengen.
- Je bewaakt het financiële beleid en zorgt voor duurzame continuïteit van onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor een effectief gebruik van onze middelen en de ontwikkeling van nieuwe financieringsbronnen.
- Je stuurt klachtbehandeling, registratie en rapportage aan en bent waar mogelijk uitvoerend actief in voorlichting- en preventie-activiteiten.
- Je bevordert een goed werkklimaat, treft de hiervoor benodigde maatregelen en stimuleert inbreng van de verschillende medewerkers in de organisatie.
Wij zoeken een inspirerende leider die weet hoe je mensen en organisaties in beweging krijgt. Iemand die de complexiteit van maatschappelijke vraagstukken begrijpt en moeiteloos schakelt tussen strategie en praktijk. Je draagt gelijkheid en mensenrechten een warm hart toe en bent in staat de organisatie door de stelselherziening en organisatorische veranderingen heen te loodsen.
Jouw belangrijkste kwaliteiten:
- Je weet mensen te motiveren, te verbinden en te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen.
- Je hebt bewezen ervaring in het ontwikkelen van visie en beleid dat impact heeft op lokaal, regionaal en landelijk niveau.
- Je hebt een breed netwerk en bent bedreven in het opbouwen van duurzame samenwerkingen met stakeholders.
- Je bent in staat de organisatie en medewerkers te begeleiden in de aanstaande stelselherziening en organisatorische veranderingen.
- Je hebt diepgaande kennis van thema’s als discriminatie, mensenrechten, diversiteit en inclusie, en bent op de hoogte van de relevante wet- en regelgeving.
- Je kunt helder en overtuigend communiceren, zowel intern als extern, en bent niet bang om in de publieke arena te staan.
- Jij krijgt de kans om écht iets te veranderen in Limburg. Samen bouwen we aan een samenleving waarin iedereen gelijke kansen krijgt.
- Geen dag is hetzelfde. Je werkt in een omgeving waar maatschappelijke betrokkenheid centraal staan.
- Je krijgt volop ruimte om jouw eigen leiderschap en visie te ontwikkelen binnen een betrokken en professioneel team, uiteraard rekening houdend met de landelijke ontwikkelingen.
- Inschaling conform CAO Sociaal Werk in functieschaal 12.
- Afgeronde academische of hbo-opleiding in een relevante richting (bijvoorbeeld rechten, bestuurskunde, sociale wetenschappen).
- Brede ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur in een maatschappelijke organisatie.
- Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling en -implementatie op het gebied van diversiteit, inclusie en/of mensenrechten.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in de Nederlandse taal.