Onze opdrachtgever CEDO Recycling is markleider binnen hun segment. Deze positie is verkregen en behouden door innovatie, een goede kijk op de consument, milieubewustzijn, een uitstekende klantenservice en integriteit. Men levert huishoudelijke consumenten producten voor retailers en
men produceert onder eigen label. Hun productielocaties over de hele wereld werken 24/7 en 364 dagen per jaar om de hun klanten tijdig en kwalitatief goed te kunnen bedienen. Als exploitanten van Europa’s grootste recyclingcentrum voor plastic folie in Geleen zijn zij experts in het recyclen van post-consumer plastic folies tot nieuwe grondstof voor de productie van vuilniszakken en andere huishoudelijke zakken en foliën. Het gebruik van gerecycled plastic groeit voortdurend naarmate er meer klanten en consumenten de uitdaging aangaan het milieu voor de volgende generatie te verbeteren. Om de gestage groei kwalitatief en kwalitatief te kunnen waarborgen zijn wij voor onze opdrachtgever op zoek naar een:
HR – MANAGER
Stabiel, analytisch en proactief MT-lidALGEMEEN
In deze tactisch/operationele rol is de HR manager verantwoordelijk voor het opstellen, ontwikkelen, implementeren en (laten) uitvoeren van het HR-beleid voor de vestiging in Geleen en levert daarnaast een actieve bijdrage aan het HR beleid op groepsniveau. De vestiging in Geleen heeft ongeveer 80 medewerkers. In Geleen wordt de HR Manager ondersteund door een medewerker die verantwoordelijk is voor de personeelsadministratie. Finance is verantwoordelijk voor de betalingen van de salarissen. De HR Manager functioneert als HR-professional voor de Site Director, aan wie hij rapporteert. Hij heeft een inhoudelijke lijn naar collega’s HR van de diverse locaties in de wereld en is lid van het lokale MT.
TAKEN & VERANTWOORDELIJKHEDEN
Beleid
- Ontwikkelt lokale HR-strategie o.b.v. de (deels bestaande en aangeleverde) corporate strategie, cultuur en waarden van Cedo.
- Ontwerpt, implementeert en verbetert HR-processen en HR beleid in overeenstemming met de lokale wet- en regelgeving.
- Geeft gevraagd en ongevraagd advies over de inrichting van de organisatie in relatie tot het aanwezige potentieel.
- Adviseert over arbeidsvoorwaarden(beleid) en de toepassing hiervan.
- Ondersteunt en begeleidt/traint lijnmanagers bij alle mens gerelateerde zaken.
- Adviseert individuele medewerkers op alle HR vraagstukken.
- Faciliteert/adviseert bij potentiële conflicten.
- Huurt waar nodig externe professionals in bij de uitvoering van het HR-beleid.
- Initieert samen met management- en leiderschapsteams plannen om de gewenste cultuur te ontwikkelen en te ondersteunen.
- Is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en op peil houden van personeel en potentieel.
- Zorgt ervoor dat alle administratieve taken in overeenstemming zijn met de lokale wet- en regelgeving.
- Verzorgt de benodigde HR-rapportages.
FUNCTIE EISEN
- HBO werk- en denkniveau bijv. HBO Personeel & Arbeid.
- 10 tal jaren ervaring op HRM vlak, bij voorkeur enkele jaren ervaring als eindverantwoordelijke.
- Stabiele, stevige, empathische en pro actieve persoonlijkheid met een hands-on mentaliteit.
- Tactisch kunnen bewegen tussen de verschillende lagen binnen de organisatie.
- Kennis van arbeid gerelateerde wetgeving.
- Ervaring in een productieomgeving is een pré.
- Goede beheersing van de Nederlandse, Engelse taal in woord en geschrift.
Wat biedt men
- Een uitdagende en verantwoordelijke positie in een dynamische, groeiende organisatie.
- Een competitief salaris en arbeidsvoorwaardenpakket.
- Mogelijkheden voor professionele persoonlijke ontwikkeling en groei.
- Een collegiale werkomgeving met een internationaal karakter.
INTERESSE?
Limbourg & Partners verzorgt de Werving & Selectie van deze procedure. Voor meer informatie over de positie en de procedure kun je contact opnemen met Harry Kikken, Managing Director (06-20544191). Reageren kan via onze website www.limbourg.eu/nl/vacatures/ of stuur je CV met een korte motivatie naar [email protected]