Opdrachtgever
Weert is een gemeente als een groene en veilige thuishaven, waar iedereen goed kan wonen, mee kan doen en elkaar kan ontmoeten. Een duurzame en innovatieve gemeente, waar het ondernemerschap in het DNA zit. Een bruisende stad, goed bereikbaar, waar volop voorzieningen zijn en met een grote aantrekkingskracht voor de regio. De gemeente Weert ligt in Midden-Limburg en bestaat uit de stad Weert en vijf dorpen: Stramproy, Laar, Altweerterheide, Tungelroy en Swartbroek. De gemeente ligt op de grens van Limburg en Noord-Brabant. Een uitstapje naar België kan zelfs te voet en ook Duitsland ligt op een steenworp afstand. Er wonen ruim 50.000 inwoners. Weert heeft zowel een compacte centrumstad als prachtige natuurgebieden. Cultuur, natuur, sporten of winkelen, het kan allemaal in de gemeente Weert. Het is de diversiteit die Weert zo bijzonder maakt. De gemeente Weert is een organisatie van ruim 400 medewerkers en 9 afdelingen.
De gemeente Weert heeft ons gevraagd voor hen op zoek te gaan naar een:
HR MANAGER ( 32-36 UUR)
strategisch, verbindend, stevig, communicatief, veranderaarUitdaging
Gemeente Weert staat voor mooie kansen en ontwikkelingen de komende jaren. Als HR Manager vervul jij een centrale rol in het vertalen van de organisatieontwikkelingen naar een krachtige HR-strategie. Je bent niet alleen een belangrijke schakel in het realiseren van de ambities, maar ook het "HR-geweten" van de directie, directiesecretaris en het managementteam. In deze functie leid je het HR-team (13 vaste medewerkers, 5 externen en een stagiair) en werk je nauw samen met de gemeentesecretaris, concerndirecteuren, en leidinggevenden van diverse afdelingen, waarbij je een sterke verbinding houdt met je eigen HR-team. Samen zorg je ervoor dat HR zich ontwikkelt van een operationele afdeling naar een strategische business partner die integraal management faciliteert, ondersteunt en versterkt.
In een tijd waarin de organisatie voorop moet gaan lopen in digitale transformatie en woningbouwversnelling, ligt jouw uitdaging in het ontwikkelen en implementeren van een HR-strategie die de organisatie- en teamversterking stimuleert. Jij geeft richting aan de transitie van HR naar een strategische partner door HR-processen te optimaliseren en door een cultuur van integraal management te bevorderen. Dit betekent dat je HR positioneert als een kritische speler binnen het directieteam, met een duidelijke focus op leiderschapsontwikkeling, successieplanning, en strategische personeelsplanning.
Daarnaast ben je erop gericht om cross-functionele (afdeling overstijgende) samenwerking te stimuleren, processen te verbeteren met behulp van lean-principes en een uniforme werkwijze te creëren binnen het HR-team. Het is jouw rol om een HR-afdeling neer te zetten die niet alleen meedenkt, maar ook proactief bijdraagt aan de strategische doelen van gemeente Weert.
Profiel
De gemeente Weert is op zoek naar een ervaren HR Manager met het vermogen om strategisch te denken en met daadkracht te handelen. Je hebt een bewezen staat van dienst in het leiden van HR-teams en het ontwikkelen van HR-strategieën die naadloos aansluiten bij de organisatiedoelen. Je bent een inspirerende leider die medewerkers weet te coachen en te motiveren en hebt ruime ervaring met het implementeren van veranderprocessen binnen een complexe organisatie in transitie. Je hebt een sterk hart voor de publieke zaak en bij voorkeur ervaring opgedaan in het publieke domein.
Je beschikt over minimaal 8 jaar ervaring in een soortgelijke rol en hebt een scherp gevoel voor de dynamiek binnen het publieke domein. Je opereert op HBO/WO-niveau, bij voorkeur aangevuld met een WO-master in management, organisatiekunde of bedrijfskunde. Naast jouw HR-expertise ben je goed thuis in organisatieveranderingen en transities. Van nature leg je makkelijk contact, maak je doordachte keuzes en weet je deze succesvol te implementeren. Als een echte people manager neem je medewerkers mee in verandertrajecten en schakel je soepel tussen strategische vraagstukken en operationele details.
Je hebt een eigentijdse visie op HR en hebt aantoonbare resultaten gerealiseerd op het gebied van brede organisatievraagstukken. Kennis en ervaring in leiderschapsontwikkeling zijn essentieel voor deze rol. Je bent gewend te werken in een complexe, integrale omgeving en weet de juiste prioriteiten te stellen door middel van een projectmatige aanpak. Als sterke, eerlijke en betrouwbare leider met een hoge mate van zelfstandigheid voel je je zelfverzekerd in het bieden van zowel gevraagd als ongevraagd advies om de organisatie te helpen de gewenste veranderingen te realiseren.
In deze rol heb je een grote impact op de verdere ontwikkeling van de organisatie. Dit betekent dat je als HR Manager niet alleen verantwoordelijk bent voor het HR-beleid, maar ook actief bijdraagt aan de strategische ontwikkeling en algehele bedrijfsvoering van de organisatie.
Aanbod en arbeidsvoorwaarden
Bij gemeente Weert krijg je de kans om jouw expertise en visie volledig tot hun recht te laten komen. Er wordt een uitdagende positie geboden waarin je kunt bouwen aan een toekomstbestendige HR-afdeling binnen een organisatie in transitie. Veel ruimte voor persoonlijke groei en de mogelijkheid om verder te ontwikkelen binnen de organisatie. Een goede balans tussen werk en privé is belangrijk voor ons, daarom behoren flexibele werktijden en hybride werken tot de mogelijkheden.
Geïnteresseerd?
Hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je graag uit om zo spoedig mogelijk via onze website www.equipe-bv.nl of onderstaande link op deze vacature te reageren:
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Joyce Coensen bereikbaar via telefoonnummer +31(0)433299955 of +31(0)627001356 of Luc Theunissen (Sr.Consultant/Directeur) bereikbaar via telefoonnummer + 31(0)433299955 of +31(6)29085279.