Lid Raad van Commissarissen/Voorzitter Remuneratie Commissie
RWM is op zoek naar een Lid Raad van Commissarissen met de portefeuille HRM.
OPDRACHTGEVER
RWM NV is hét bedrijf voor afvalinzameling en reiniging van de Westelijke Mijnstreek, zijnde de gemeentes Sittard-Geleen, Stein, Beek en Echt-Susteren. Samen met deze gemeenten streeft RWM naar een betere afvalscheiding en een efficiënte inzameling van huishoudelijk afval. Naast afvalinzameling houdt RWM zich ook bezig met diverse reinigingstaken. Hierbij kan worden gedacht aan reiniging van de openbare weg, gladheidsbestrijding en bestrijding van onkruid. Met haar ruime ervaring adviseert RWM tevens de aandeelhoudende gemeentes bij het maken van beleid op afval- en reinigingsgebied. De organisatie heeft een omzet van om en nabij €24 mio waarbij er zo’n 150 medewerkers nagenoeg iedere dag bezig zijn de aangesloten gemeentes netjes en schoon te houden.
Als ‘bedrijf op afstand’ van de aandeelhoudende gemeentes kent RWM een Raad van Commissarissen (RvC) die belast is met het toezicht op de organisatie op het gebied van het bestuur en de algemene gang van zaken. Tevens heeft de RvC in die hoedanigheid een adviserende functie. Aan de gemeenten wordt via rapportages en de periodieke Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AvA) inzicht verschaft in de stand van zaken binnen de taakuitvoering, inclusief de daarmee samenhangende financiële aspecten.
De Raad van Commissarissen (RvC) van RWM bestaat, inclusief de Voorzitter uit drie personen. De RvC is zodanig samengesteld dat alle expertises en deskundigheden aanwezig zijn die noodzakelijk en gewenst zijn om te kunnen fungeren als kritische en inhoudelijk sterke sparringpartner van de Directeur/Bestuurder. De RvC kenmerkt zich door een open aanspreekcultuur, het geven van vertrouwen en betrokkenheid op de inhoud. Ook vervult de RvC een klankbordfunctie en adviesrol bij strategische keuzes en vervult zij de werkgeversrol naar de Directeur/Bestuurder.
Vanwege het bereiken van de maximale zittingstermijn van het huidig Lid zijn wij namens RWM op zoek
naar een:
LID RAAD VAN COMMISSARISSEN/ VOORZITTER REMUNERATIE COMMISSIE
“Kritisch – constructief – ondernemend – politiek sensitief”Context
Als voorzitter van de Remuneratie Commissie heb je een belangrijke rol in het bewaken en ontwikkelen van de HRM-component binnen de organisatie. Daarbij ben je ook lid van de Audit Commissie, waardoor je betrokken bent bij brede strategische en financiële vraagstukken. Jouw werk is gericht op het creëren van een evenwichtige, efficiënte en toekomstbestendige governance-structuur.
Binnen de Remuneratie Commissie ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden van besluiten met betrekking tot de samenstelling en beloning van de Directeur-Bestuurder en de leden van de Raad. Dit betekent dat je adviezen opstelt, niet alleen over individuele benoemingen, maar ook over bredere strategieën rondom bezoldiging en bestuurscultuur. De Raad kan jou en de Commissie tevens vragen om andere belangrijke besluiten voor te bereiden, waardoor jouw rol verder reikt dan alleen HRM-gerelateerde zaken.
Je zorgt voor een transparante en gestructureerde benoemingsprocedure, waarbij je het profiel van kandidaten opstelt en het selectieproces begeleidt. Door je diepgaande kennis van de organisatie en haar strategische doelen weet je welke kwaliteiten nodig zijn in een Directeur-Bestuurder en hoe de samenstelling van de Raad hierop moet aansluiten. Samen met de andere leden van de Raad van Commissarissen werk je nauw samen om geschikte kandidaten te identificeren en aan te stellen.
Om stabiliteit binnen de Raad te waarborgen, stel je een rooster van aftreden op en zorg je ervoor dat voorstellen voor (her)benoemingen tijdig en zorgvuldig worden voorbereid. Dit draagt bij aan een goed functionerend en consistent bestuur dat adequaat inspeelt op toekomstige uitdagingen. Daarnaast onderhoud je nauwe contacten met de Ondernemingsraad en bewaak je dat het bezoldigingsbeleid jaarlijks wordt getoetst aan de actuele wet- en regelgeving. Hiermee voorkom je risico’s en stimuleer je een beloningsbeleid dat zowel marktconform als passend is binnen de waarden van de organisatie.
Evaluaties vormen een essentieel onderdeel van jouw verantwoordelijkheden. Jaarlijks bereid je een evaluatie en beoordeling voor van zowel de Raad als de Directeur-Bestuurder. Je faciliteert een kritisch reflectieproces waarin prestaties, samenwerkingsverbanden en strategische besluitvorming onder de loep worden genomen.
Om nieuwe leden van de Raad effectief in te laten werken, stel je een zorgvuldig introductieprogramma op.Hiermee zorg je ervoor dat zij zich snel vertrouwd voelen met hun verantwoordelijkheden en de governance-structuur van de organisatie. Dit draagt bij aan een soepele overgang en een sterke samenwerking binnen de Raad.
Door jouw expertise, strategische inzicht en aandacht voor detail zorg je ervoor dat de organisatie niet alleen bestuurlijk sterk blijft, maar ook verder kan groeien en zich kan ontwikkelen. Je creëert een solide basis voor goed bestuur en draagt bij aan een toekomstbestendige en effectieve Raad van Commissarissen.
Jouw rol is belangrijk in het vormgeven van de koers van de organisatie, waarbij jouw adviezen een directe invloed hebben op de stabiliteit en effectiviteit van het bestuur.
Profiel
Jij bent iemand met een scherp analytisch vermogen en een groot oog voor detail. Je hebt een onafhankelijke mindset en handelt altijd integer. Wanneer je wordt geconfronteerd met complexe organisatorische vraagstukken, weet je deze snel te doorgronden en te vertalen naar relevante inzichten die de gehele Raad van Commissarissen verder helpen. Je bent niet bang om een kritische en constructieve dialoog aan te gaan en brengt mensen samen door sterke relaties te bouwen en te onderhouden, zowel binnen als buiten de organisatie.
Met jouw besluitvaardigheid kun je, wanneer nodig, lastige keuzes maken, altijd met een goed begrip van bestuurlijke verhoudingen en de dynamiek binnen de organisatie.
Je hebt brede kennis en ervaring op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling. Arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en beloningsbeleid zijn onderwerpen waar jij moeiteloos je weg in vindt. Daarnaast ben je bedreven in werving en selectie, medezeggenschap en de organisatie van zelfevaluaties binnen de Raad van Commissarissen. Je weet complexe vraagstukken rond organisatieverandering, personeelsbeleid en arbeidsmarktontwikkelingen te beoordelen en ziet precies welke strategieën effectief zijn om personeels- en organisatiemanagement naar een hoger niveau te tillen. Bovendien heb je een scherp oog voor maatschappelijke trends en weet je deze te vertalen naar de impact op de organisatie en haar medewerkers.
Als ervaren toezichthouder heb je een goed ontwikkeld gevoel voor processen en weet je hoe je in een team de basis van vertrouwen en een prettige werksfeer kunt versterken. Je hebt de nodige ervaring om veranderingen, onzekerheid en dynamiek binnen de organisatie in goede banen te leiden. Bovendien ben je beschikbaar en gemotiveerd om je functie adequaat en met energie te vervullen. Dankzij jouw inzet blijft de organisatie stevig verankerd en klaar voor de uitdagingen van de toekomst. Tot slot heb je een intrinsieke belangstelling voor de sector van afval en milieu en de algemene doelstellingen rondom duurzaamheid en circulariteit. Indien je woonachtig bent in het verzorgingsgebied van RWM is dat een pré.
Het huidige lid Raad van Commissarissen treedt medio juni 2025 af. Het aantreden van het nieuwe lid is gepland aanvang mei/juni 2025 om zodoende de overdracht zorgvuldig vorm te geven. De selectie van kandidaten wordt verzorgd door de RvC waarbij de benoeming plaats vindt door de AvA. De zittingstermijn van een lid is vier jaar. Een lid is eenmaal herbenoembaar.
De RvC evalueert periodiek het functioneren van de raad als collectief, van de leden afzonderlijk en van de samenwerking met de Bestuurder en andere betrokkenen. De RvC vergadert regulier vijf keer per jaar, waarbij er regelmatig tussentijds contact is. Daarnaast overlegt de RvC en de Bestuurder minimaal 2 keer per jaar met de AvA. Dit vraagt een tijdsinvestering van ongeveer 80 uur op jaarbasis, waarbij sprake is van een marktconforme en passende bezoldiging. Voor meer informatie verwijzen wij naar www.rwm.nl
GEÏNTERESSERD?
Word jij de nieuwe voorzitter van de remuneratie commissie van RWM?
En hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je van harte uit om zo spoedig mogelijk, echter uiterlijk voor 25 april a.s. op deze vacature te reageren. Dit kan direct via onderstaande link: equipe-bv.nl/vacature/lid-rvc-voorzitter-remuneratie-commissie/
Graag ontvangen wij dan een motivatiebrief en een op deze positie toegespitst CV waaruit jouw relevante achtergrond voor deze positie blijkt.
Voor meer informatie over deze functie kan contact opgenomen worden met Luc Theunissen bereikbaar via 06-29085279.
Hij voert in week 18 gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten aan de selectiecommissie van RWM worden gepresenteerd.
Aansluitend zullen de gespreksronden plaatsvinden met de selectiecommissie.