Opdrachtgever
Iedereen heeft dromen, wensen en doelen in het leven. Ook als je een verstandelijke beperking hebt. Op jezelf wonen, lekker actief meedoen, blijven leren en je eigen keuzes maken is ook voor hen belangrijk. Radar helpt daarbij. Dit doet Radar dichtbij huis, samen met de cliënt, zijn persoonlijke netwerk, vrijwilligers en partners in de buurt. Streven naar een samenleving waarin er geen onderscheid is tussen mensen mét een verstandelijke beperking en mensen zonder een verstandelijke beperking. In die maatschappij is er niets dat mensen met een beperking in de weg staat om een fijn en inclusief leven te leiden. Dát is de missie!
Bij Radar werken zo'n 900 professionals en 400 vrijwilligers. Verdeeld over 94 locaties voor de ondersteuning aan ruim 1.900 cliënten. Zorg is binnen Radar verdeeld in drie regionale clusters en een apart onderdeel Jeugd. In deze clusters werken gezamenlijk 16 Managers Zorg. Het cluster Maastricht/Heuvelland is het grootste cluster met circa 350 medewerkers, 35 teams/ locaties en 7 Managers Zorg.
Voor meer informatie over Radar: www.radar.org/
Voor het cluster Maastricht/ Heuvelland zoeken wij, namens Radar:
MANAGER ZORG, LID MT
Verbindende, open en daadkrachtige leidinggevende met een brede blikUitdaging
Samen met een zestal collega’s vorm jij het managementteam van cluster Maastricht / Heuvelland. Als manager zorg ben je verantwoordelijk voor meerdere zorgteams/ locaties en deze locaties bezoek je frequent. Niet elk team is gelijk samengesteld en kan bestaan uit één (of meerdere): locatie assistent, ondersteuner, begeleider, persoonlijk begeleider en gespecialiseerd begeleider. De gespecialiseerd begeleider heeft een coachende rol (op inhoud) naar collega’s in het team. Uiteraard ligt bij jou een belangrijke rol als het gaat om de ontwikkeling en coaching van medewerkers op individueel en groepsniveau. In het totaal geef je leiding aan 4-5 teams, circa 40 medewerkers.
Als manager ben je een coach, inspirator, verbinder en een bedrijfsvoerder. Deze rollen vul je in om de teams waar je verantwoordelijk voor bent te ondersteunen bij het zorgproces. Het werken met verschillende doelgroepen cliënten ervaar je als een welkome afwisseling. Het organisatiebeleid weet je te vertalen naar de werkvloer en je bent verantwoordelijk voor het happy en bekwaam maken en houden van je medewerkers. Tevens voer je het personeelsbeleid uit en creëer je randvoorwaarden voor een effectief ontwikkel- en werkklimaat.
Vanuit de veranderende samenleving verandert de ondersteuningsbehoefte. De (ver)zorgende vragen die daarbij komen kijken vragen een andere wijze van begeleiden. Jij hebt vanuit kennis en kunde een visie op het ondersteunen van ouder wordende cliënten en weet deze visie samen met jouw collega’s te vertalen naar praktische oplossingen. Je bent en voelt je verantwoordelijk voor de noodzakelijk bewegingen en ondersteuning van de teams t.a.v. de strategische visie en draagt deze uit naar (samenwerkings-)partners en stakeholders.
Het is jouw uitdaging om een juiste balans te vinden in de inzet van personeel, vrijwilligers en de ondersteuning die geboden kan worden door digitale middelen. Met jouw inlevingsvermogen ben je instaat om directe collega’s, ouders, verwanten en medewerkers op de juiste manier te woord te staan en te motiveren.
Al met al een uitdagende functie met een variërend takenpakket waardoor geen één dag hetzelfde zal zijn!
Profiel
Naast een HBO werk- en denkniveau beschik je over minimaal 3 jaar relevante, leidinggevende ervaring in een vergelijkbare rol binnen de zorg of bijvoorbeeld: welzijn, kinderopvang, onderwijs of in een dienstverlenende omgeving. Kennis van het sociaal domein is handig. Je staat bekend als verbindend, open, aanspreekbaar en iemand met een brede blik. Je hebt een coachende leiderschapsstijl. Je staat bekend als verbinder, inspirator en aanjager. Positief kritisch naar anderen én jezelf. Onder druk kom je tot goede prestaties en werk je methodisch en procesmatig. Daarnaast kent men jou als doortastend, daadkrachtig en met sterke vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement. Je kan uitstekend communiceren en samenwerken met diverse doelgroepen en afdelingen, hebt een groot inlevingsvermogen en legt makkelijk contact met externen. Organisatiebeleid vertalen naar de werkplek is voor jou niks nieuws. Je bent een goede gesprekspartner voor directie en management en je loopt er niet voor weg om anderen aan te spreken op de nakoming van gemaakte afspraken. Met jouw verbindende en communicatieve vaardigheden neem je mensen gemakkelijk mee in de gewenste richting. Kenmerken van jouw leiderschapsstijl zijn: coachend, warm, betrokken, samen verantwoordelijkheid dragend, spiegelend, richtinggevend met ruimte voor eigen invulling en indien nodig sturend en confronterend.
Je bent in staat om goed functionerende teams te bouwen en verder te ontwikkelen passend bij de eisen die de cliëntenpopulatie nu en in de toekomst stelt. Samenwerkend met cliënten, medewerkers en collega's op een authentieke manier. Een evenwichtige persoonlijkheid en een groot verbindend vermogen.
Aanbod en arbeidsvoorwaarden
Bij Radar krijg je de kans om écht iets te betekenen voor mensen met een verstandelijke beperking. Hun dromen en wensen zijn leidend in jouw werk. Radar biedt een warme en betrokken omgeving waar er ruimte wordt gegeven om jezelf verder te ontwikkelen. Jouw rol is uitermate belangrijk voor de verdere ontwikkeling en goed functioneren van teams op meerdere locaties. Maar bovenal komt jouw inzet ten goede aan diegene die zorg hard nodig hebben.
Radar hanteert de CAO gehandicaptenzorg. Hierbij is onder andere sprake van een 36-urige werkweek, 8,83% eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld, 20 vakantiedagen en 57 uur balansverlof die uitbetaald of als verlof opgenomen kunnen worden. De functie is ingeschaald in schaal FWG 60 (maximaal € 5.477).
Geïnteresseerd?
Hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je graag uit om via deze link te solliciteren: equipe-bv.nl/vacature/manager-zorg-2/.
Voor meer informatie over deze functie mag je contact opnemen met Désireé Alzer, bereikbaar via 06 12 82 93 86. Na 18 augustus kan je ook contact opnemen met Maud Gosink bereikbaar via 06 22 90 72 17. Zij voeren de eerste gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten in de week van 5, 12 en 19 augustus. Gesprekken met Radar staat gepland op 2 september (13.00 - 18.00) en een assessment wordt ingepland op 9 of 10 september.
Een competentieanalyse, 360 graden referentieonderzoek maken deel uit van de selectieprocedure. Daarnaast kan een ontwikkelassessment worden ingezet. Bij indiensttreding wordt er ook een Verklaring Omtrent Gedrag gevraagd.