PROGRAMMALEIDER HR BIJ SAVANT ZORG – JIJ MAAKT HET VERSCHIL!
Toegankelijke zorg voor een betekenisvol leven – met aandacht voor menselijkheid, vakmanschap en veerkracht.
OPDRACHTGEVER
Savant Zorg is een waarde gestuurde zorgorganisatie in de regio Helmond en De Peel. Met zo’n 1.650 medewerkers en 600 vrijwilligers ondersteunt Savant dagelijks circa 4.100 cliënten – vooral ouderen en mensen met een chronische ziekte – bij het leiden van een betekenisvol leven. Savant biedt zorg, verpleging, behandeling en begeleiding, thuis of in een van de acht woonzorglocaties, met als doel mensen zo lang mogelijk zelfstandig te laten leven, op een manier die bij hen past.
Savant staat voor een urgente en complexe opgave: het toegankelijk houden van goede zorg in een regio waar de vergrijzing snel toeneemt. Juist daarom kiest Savant bewust voor een duurzame koers die toekomstbestendig is. De organisatie werkt vanuit het gedachtegoed van positieve gezondheid, gezonde ondersteuning en het Rijnlandse model. Dat betekent: ruimte voor vakmanschap, samenwerking vanuit vertrouwen en een fundamenteel respect voor de mens – als cliënt én als medewerker.
De zorg bij Savant draait niet alleen om het behandelen van ziekte, maar om het versterken van veerkracht en het bevorderen van eigen regie. Dit vraagt om een organisatie die dichtbij de mensen staat, met teams die verantwoordelijkheid nemen, weten wat er speelt in de wijk en flexibel kunnen inspelen op wat nodig is.
Met haar mensgerichte, verbindende en vooruitstrevende aanpak is Savant Zorg een organisatie waar cliënten zich gezien voelen en medewerkers ruimte krijgen om echt van betekenis te zijn – voor anderen én voor zichzelf.
Voor Savant Zorg zijn wij op zoek naar een:
PROGRAMMALEIDER HR
– strategisch – verbindend – inspirerend – daadkrachtig –UITDAGING
Als Programmaleider HR bij Savant Zorg speel je een sleutelrol in het werkgeluk van medewerkers en vrijwilligers. Jij ontwikkelt, implementeert en monitort strategische HR-programma’s die de organisatie verder helpen. De focus ligt momenteel op drie belangrijke HR-ontwikkelprojecten: Blijvend verbinden & inspireren, Vitaliteit en Opleiden & Ontwikkeling. Deze projecten vormen de kern van de HR-strategie en zijn essentieel voor de medewerkersreis binnen Savant Zorg.
Samen met de HR-expertiseteams geef je vorm aan deze projecten, zodat ze niet alleen beleidsmatig worden uitgewerkt, maar daadwerkelijk impact hebben. Je zorgt ervoor dat deze thema’s continu vernieuwen en verbeteren, met als ultiem doel het werkgeluk van medewerkers en vrijwilligers te versterken.
Je draagt actief bij aan de praktische uitvoering van deze projecten, werkt nauw samen met verschillende teams en stimuleert een cultuur van groei en continu leren. Zo maak je een duurzame impact op het werkplezier van alle betrokkenen en creëer je ruimte voor talentontwikkeling.
Als verbindende kracht tussen bestuur, management en medewerkers vertaal jij strategische HR-doelen moeiteloos naar concrete verbeteringen op de werkvloer. Je speelt een cruciale rol in veranderprocessen binnen het Rijnlandse organisatiemodel, waar zelforganiserende teams centraal staan. Door eigenaarschap en verantwoordelijkheid op alle niveaus te stimuleren, geef je medewerkers de ruimte om te groeien en verantwoordelijkheid te nemen in hun werk.
Als sparringpartner voor de directie en Raad van Bestuur zorg je ervoor dat de HR-strategie naadloos aansluit bij de bredere organisatiedoelen, waarbij je wet- en regelgeving bewaakt. Je onderhoudt sterke relaties met strategische externe partners en vertaalt marktontwikkelingen in samenspraak met de HR expertiseteams naar kansen voor Savant Zorg.
Met een gestructureerde aanpak minimaliseer je ad-hoc besluitvorming en leg je een solide basis voor toekomstbestendige HR-processen. In jouw rol draag je bij aan de drie programmalijnen van Savant Zorg: Tevreden Cliënten, Gelukkige Medewerkers en Gezonde & Duurzame Bedrijfsvoering. Je werkt hierin nauw samen met collega programma- en ontwikkelleiders én met de interne netwerken zoals de lokale ondersteuningsschillen, waarbij je samenwerking en eigenaarschap binnen zelforganiserende teams stimuleert.
Verbindend, inspirerend, daadkrachtig en energiek – als Programmaleider HR weet jij mensen in beweging te krijgen en richting te geven.
PROFIEL
Savant Zorg zoekt een ervaren Programmaleider HR met een academisch werk- en denkniveau in HR, organisatiekunde of een vergelijkbaar vakgebied, en meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur als HR-manager. Je hebt uitgebreide ervaring met organisatieontwikkeling en transities binnen complexe organisaties, idealiter in de zorgsector. Je weet de veranderingen in de zorg te vertalen naar effectieve HR-strategieën die het werkgeluk van medewerkers en vrijwilligers versterken.
Met je analytisch vermogen en pragmatische benadering ondersteun je expertiseteams bij het concreet maken van strategische HR-ontwikkelprojecten zoals Blijvend verbinden & inspireren, Vitaliteit en Opleiden & Ontwikkeling. Jij bewaakt de rode draad en zorgt voor onderlinge samenhang, zonder zelf de inhoudelijke vertaling te doen: je bent een gids, geen regisseur. Je werkt in wederkerigheid – want alleen in verbinding met de teams, die jou voeden met inzichten en ervaringen, kun je effectief zijn. Je schakelt daarbij soepel tussen strategie en praktijk en weet precies wanneer je moet vertragen, versnellen of verbinden.
Als verbindende leider creëer je beweging zonder formele lijnverantwoordelijkheid en stimuleer je samenwerking. Je hebt ervaring in het managen van interne en externe stakeholders en weet structurele samenwerkingen op te bouwen die de HR-strategie versterken. Je bent goed bekend met het Rijnlandse organisatiemodel en hebt ervaring met zelforganiserende teams is een pre, waarbij je eigenaarschap en verantwoordelijkheid stimuleert in een cultuur van samenwerking.
Je bent op de hoogte van maatschappelijke ontwikkelingen in de zorg en weet deze inzichten te vertalen naar HR-strategieën die zowel het werkgeluk van medewerkers als de strategische doelstellingen van de organisatie bevorderen.
Met energie, enthousiasme en overtuigingskracht pak je zowel strategische als praktische HR-uitdagingen aan en draag je bij aan de groei en toekomstbestendigheid van Savant Zorg.
AANBOD EN ARBEIDSVOORWAARDEN
Savant Zorg biedt een uitdagende functie met veel ruimte voor eigen initiatief en vernieuwing binnen een informele en vooruitstrevende zorgorganisatie. Je ontvangt een contract voor onbepaalde tijd, met een contractomvang van 32 tot 36 uur per week. De functie is ingeschaald in FWG 65 (max. € 6.748,37 o.b.v. 36 uur) conform CAO VVT. Daarnaast ontvang je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering (8,33%), een pensioenregeling en ruime ontwikkelmogelijkheden via de afdeling Leren & Ontwikkelen. De standplaats is Helmond.
Word jij de nieuwe Programmaleider HR van Savant Zorg?
GEÏNTERESSEERD?
Hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je van harte uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren.
Graag ontvangen wij dan een motivatiebrief en een op deze positie toegespitst CV waaruit jouw relevante achtergrond voor deze positie blijkt.
Voor meer informatie over deze functie kan contact opgenomen worden met Joyce Coensen (Sr. Consultant) bereikbaar via +31(0)6 27001356 of Marijke Pfennings (Sr. Consultant) +31 (0)6 52773262
Een competentieanalyse en referentieonderzoek maken deel uit van de selectieprocedure. Evenals een ontwikkelassessment voor de benoemde kandidaat.