Opdrachtgever
Onze opdrachtgever is een toonaangevende automotive dealerorganisatie in Limburg, met 7 vestigingen van Maastricht tot Venray. De organisatie vertegenwoordigt een breed scala aan automerken zoals Volkswagen, Audi, SEAT, Škoda, Volkswagen Bedrijfswagens, Audi RS en CUPRA. Met eigen werkplaatsen, een leasetak, autoverhuur en samenwerkingen op het gebied van autoschadeherstel, biedt de organisatie een compleet mobiliteitsaanbod. Als onderdeel van de VDLA-groep, met 100% eigenaarschap, heeft de organisatie ook participaties in andere mobiliteitsbedrijven, wat hun regionale positie versterkt. Meer dan 500 medewerkers zetten zich dagelijks in voor groei, klantgerichte service, en innovatie binnen een competitieve markt met dunne marges en toenemende consolidatie.
Namens Wealer zijn wij op zoek naar een
CHIEF FINANCIAL OFFICER
“Stevig – strategisch - verbetergericht - sparringpartner”Opdracht
Bouw mee aan de toekomst van mobiliteit in Limburg!
De automotive sector staat voor aanzienlijke uitdagingen: strenge wet- en regelgeving, stijgende personeelskosten en een verschuiving richting elektrisch rijden, wat de onderhoudsbehoefte doet afnemen. Tegelijkertijd vragen technologische vooruitgang en duurzaamheid om investeringen, die de marges verder onder druk zetten. In deze sterk veranderende branche zoekt de opdrachtgever daarom een CFO die de financiële en operationele processen kan optimaliseren om zo de efficiëntie en rentabiliteit te vergroten. Wealer heeft een ambitieuze groeidoelstelling en jij als CFO speelt daar een belangrijke rol in.
Als CFO speel je een cruciale rol in het vormgeven en uitvoeren van de strategische koers binnen de VDLA-groep. Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van de visie, missie en kernwaarden naar strategisch beleid, specifiek voor de domeinen: Finance, Sales Support, IT, Facility en Kwaliteit. Samen met het managementteam stuur je actief op continuïteit en versterking van de marktpositie, waarbij jouw strategische blik en visie bijdragen aan de organisatiebrede doelen. Met jouw vooruitstrevende kennis, ervaring en vaardigheden zorg jij voor verdere professionalisering van de organisatie.
Binnen finance neem je het voortouw in het samenstellen van financiële meerjarenplannen, het beheren van het budget en het opstellen van de jaarrekening. Je rapporteert deze plannen en resultaten aan aandeelhouders, het bestuur en de toezichthouders. Budgetbewaking en nauwkeurige financiële rapportages horen bij je dagelijkse werkzaamheden, en je bent het aanspreekpunt voor zowel de externe accountant als interne stakeholders.
Naast je betrokkenheid bij finance ben je ook verantwoordelijk voor diverse organisatiebrede projecten. Je leidt deze projecten met oog voor de lange termijn, en zorgt dat verbeteringen daadwerkelijk doorgevoerd worden, zodat de organisatie efficiënter en duurzamer kan opereren. Je bewaakt hierbij de voortgang en rapporteert over de resultaten aan het managementteam.
In je leidinggevende rol inspireer en motiveer je de managers en medewerkers binnen jouw afdelingen. Door structurele jaargesprekken en heldere resultaatafspraken stimuleer je medewerkerstevredenheid en zorg je ervoor dat iedereen bijdraagt aan de realisatie van de bedrijfsdoelen, het jaarplan en de financiële en kwaliteitsstandaarden. Je hebt oog voor talent en ontwikkeling en creëert een omgeving waarin medewerkers zich optimaal kunnen inzetten en groeien.
Je speelt tevens een cruciale rol in het naleven van en het toezicht houden op de nieuwe wetgeving, de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Je zorgt voor consistente (financiële) duurzaamheidsrapportages, met een focus op milieu-, sociale en governance (ESG) aspecten.
Profiel
We zoeken een CFO met een academisch werk- en denkniveau gericht op accountancy, financieel of bedrijfseconomisch gebied en bij voorkeur aangevuld met een Postmaster RA, of beschikt over relevante ervaring op dit vlak, waardoor kennis van audit en fiscaliteit gewaarborgd is. Ervaring met fusies en overnames, stakeholdermanagement en portfoliomanagement zijn belangrijke pre’s evenals kennis van controlling, relevante wet- en regelgeving en AFAS. Je beschikt over aanzienlijke leidinggevende ervaring en een bewezen trackrecord in het aansturen van veranderprocessen.
Met jouw strategisch inzicht ben je een sterke gesprekspartner voor de CEO en andere MT-leden. Je kunt kritisch adviseren, ideeën helder presenteren en businesscases ontwikkelen. Eigenaarschap, standvastigheid en het vermogen om goed onderbouwde adviezen te geven zijn essentieel in deze rol. Het vermogen om discussie niet te schuwen is essentieel. Op tactisch niveau geeft je leiding aan jouw afdelingen. Je staat open voor nieuwe ontwikkelingen in de branche bijvoorbeeld op het gebied van robotisering.
Als leider ben je gedreven, innovatief en procesmatig ingesteld. Je weet de prestaties te verbeteren door slimme aanpassingen in contracten en fiscale structuren. Je opgebouwde kennis binnen een corporate omgeving gecombineerd met de hands-on ervaring en mentaliteit van een groot MKB-bedrijf complementeren het ideaal typische profiel.
Aanbod
Een uitdagende en eindverantwoordelijke positie binnen een dynamische organisatie die toonaangevend is in de automotive sector. In deze brede rol krijg je de kans om verder te bouwen aan groei en ontwikkeling, binnen een informele werkomgeving met uitstekende arbeidsvoorwaarden.
Geïnteresseerd?
Hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren middels een op deze positie gericht Curriculum Vitae en bijbehorende motivatie vóór 1 december 2024.
Zie link: equipe-bv.nl/vacature/chief-financial-officer-2/
Voor meer informatie over deze functie kan contact opgenomen worden met Maud Gosink, via 06-229 07 217 en Romain Wijckmans, via 06-103 30 026. Zij voeren in de weken 49 en 50 gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten aan de selectiecommissie van Wealer worden gepresenteerd. Aansluitend zullen de gespreksronden met Wealer plaatsvinden in week 51. Doelstelling is om de procedure vóór 1 januari a.s. af te ronden.
Een competentieanalyse, 360 graden referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.