Woningstichting Maasvallei is op zoek naar een zichtbare en inspirerende Directeur-Bestuurder met een passie voor wonen, welzijn en zorg.
OPDRACHTGEVER
Goed Leven, Goed wonen, dáár staat Maasvallei voor.
Maasvallei is een woningcorporatie met circa 4500 eenheden en een begroting van € 25 miljoen die zich al meer dan 100 jaar inzet om huurwoningen voor iedereen die is aangewezen op een sociale huurwoning betaalbaar te maken. Met onderhoud en nieuwbouw als basis ligt hierbij de focus op leefbare wijken met aantrekkelijke buurten en kwantitatieve en kwalitatieve groei. Maasvallei wordt gekenmerkt als een informele organisatie met korte lijnen, zelforganiserende teams en faciliterende leidinggevenden die flexibel en wendbaar kan inspelen op vragen, wensen en veranderingen.
Momenteel bevindt de organisatie zich in een fase waarin de nadruk ligt op enerzijds het waarborgen van continuïteit en anderzijds het bevorderen van verdere groei. Hierbij staan de doorontwikkeling en verdere professionalisering van de organisatie centraal. Dit omvat de verdere borging van de nieuwe organisatiestructuur en visie, het optimaliseren van bedrijfsprocessen en het bevorderen van in- en externe effectieve samenwerking.
Maasvallei voelt zich sterk verbonden met de samenleving en neemt haar maatschappelijke verantwoordelijkheid serieus. In samenwerking met partners werkt de organisatie aan wonen, welzijn en zorg in leefbare wijken. Maasvallei speelt een actieve en stimulerende rol in zowel het fysieke als sociale domein, altijd met het oog op het belang van huidige en toekomstige huurders. Door een integrale, opgaven- en gebiedsgerichte aanpak streeft Maasvallei ernaar een vitale, veilige en aangename woonomgeving te creëren. Extra investeringen worden gedaan in langer thuis wonen, studentenhuisvesting, verduurzaming, en het versterken van gemeenschapszin en zelfredzaamheid. Maasvallei verbindt verschillende initiatieven in de stad en de buurt met elkaar, zowel binnen de formele (professionals) als de informele (vrijwilligers) netwerken en stimuleert gemeenschapsvorming binnen complexen, in de buurt en in de wijk.
Maasvallei kiest er uitdrukkelijk voor om als middelgrote corporatie zelfstandig te zijn en blijven: groot genoeg om als professionele speler haar rol te kunnen pakken en klein genoeg om dichtbij haar bewoners en buurten te staan. Maasvallei is actief in Maastricht en de omliggende gemeenten en zoekt continu naar samenwerkingsverbanden om verbindingen te leggen tussen wonen, zorg en leefbaarheid, met een groeiende rol voor ketenpartners in de uitvoering. Binnen Maasvallei werken 52 enthousiaste medewerkers aan deze ambities.
Voor Maasvallei zijn wij op zoek naar een:
DIRECTEUR - BESTUURDER
“Verbindend – Coachend – Zichtbaar – Ondernemend – Pragmatisch - Daadkrachtig”
UITDAGING
Als Directeur-Bestuurder krijg je de kans om een directe impact te maken op de leefbaarheid en het woongeluk van de huurders. Je hebt de regie over zowel de interne organisatie als de samenwerking met externe partners, waarbij jij de vastgestelde koers nader uitzet en de visie verder realiseert. Je werkt vanuit vertrouwen aan het versterken van de organisatie en het verbeteren van de dienstverlening, met oog voor maatschappelijk verantwoord ondernemen en de groeiende vraag naar betaalbare woningen.
Als boegbeeld draag je op authentieke, bevlogen, professionele, zichtbare en evenwichtige wijze de eindverantwoordelijkheid voor de ingezette koers.
Gelet op de vastgestelde strategie met de daarbij horende nieuwe organisatiestructuur is je primaire opdracht enerzijds gericht op de verdere doorontwikkeling en inrichting van de organisatie en het MT en vervul je een sleutelrol in de bestendigheid, continuïteit en groei van Maasvallei. Je zorgt voor een wendbare organisatie, waarbij je innovatie en eigenaarschap stimuleert en toekomstbestendig beleid duidelijk en transparant vormgeeft. Anderzijds bouw je extern door middel van een duidelijke positionering aan sterke samenwerkingen met gemeenten, maatschappelijke organisaties en marktpartijen om woonoplossingen te realiseren die passen bij de uitdagingen van vandaag én morgen.
Van jou wordt verwacht dat je samen met de RvC, het managementteam, de medewerkers, de huurdersvereniging, de OR en overige stakeholders verder vorm geeft aan de strategische visie. De vertrekpunten zijn de vijf speerpunten waarop wordt ingezet door Maasvallei: Leefbare wijken met aantrekkelijke buurten, optimaal voldoen aan de vraag door kwantitatieve en kwalitatieve groei, optimale bedrijfsprocessen, een duurzaam businessmodel en duurzaam inzetbare medewerkers.
De organisatiestructuur is opgebouwd uit zelforganiserende teams waarbij de medewerkers veel eigen verantwoordelijkheid hebben. Jij zal hieraan bijdragen door onder meer te coachen op eigenaarschap en samenwerking. In totaal zijn er binnen Maasvallei 5 teams actief waarvan 4 met elk een faciliterend Manager: Wonen, Vastgoed, Financiën, en Ondersteuning. Het 5e team dat zich bezighoudt met Strategie stuur jij als Directeur-Bestuurder rechtstreeks aan.
Je bent een echte teamspeler, gemotiveerd om samen met anderen doelen te bereiken, met oog voor ieders rol en verantwoordelijkheid. Met jouw coöperatieve instelling en daadkracht weet je in het spanningsveld tussen de behoefte aan goed wonen en leefbare wijken en de beperkte financiële middelen steeds de juiste keuzes te maken. Zo draag je bij aan de continuïteit van Maasvallei als zelfstandige organisatie, die kwalitatief en kwantitatief goede huisvesting blijft bieden. Als verbindende schakel tussen afdelingen en processen creëer je draagvlak voor verandering door helder en tijdig te communiceren.
Zowel in- als extern ben jij het gezicht van Maasvallei. Je betrekt niet alleen interne, maar ook externe partners en belanghebbenden bij ontwikkelingen en onderhoudt sterke relaties met hen. Je bent voor iedereen zichtbaar en benaderbaar en zoekt als ondernemende netwerker actief naar kansen en samenwerkingen met externe partners.
PROFIEL
Als Directeur-Bestuurder begrijp je de dynamiek van een corporatie van deze omvang en omgeving en sluit je aan bij de recent ingezette koers. Je bent in staat om op een mensgerichte, authentieke stijl leiding en sturing te geven aan verandering en vernieuwing op vele terreinen en stimuleert de organisatie in de beweging naar een professionele cultuur waarin eigenaarschap en samenwerking de boventoon voeren. Op alle niveaus in de organisatie ben je zichtbaar. Je acteert transparant, creatief, besluitvaardig en koersvast. Jouw stijl is inspirerend, lerend en daadkrachtig met gevoel voor humor. Je daagt uit, geeft richting en biedt op een coachende wijze regelruimte.
Je zorgt voor een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn en talenten maximaal kan benutten. Door oog en oor te hebben voor het individu bouw je aan een samenhangend team dat vertrouwen uitstraalt.
Met gevoel voor governance onderhoud je een open, proactieve en ontspannen relatie met de RvC, management, de huurdersvereniging en de OR. Vanuit het besef dat het gaat over mensen stel je leefbaarheid en wonen centraal en toon je leiderschap op het gebied van financiën, vastgoed, HR, communicatie en ICT. Je bent in staat om duurzame samenwerkingsrelaties te bouwen en onderhouden, strategische samenwerkingsverbanden aan te gaan en de financiële continuïteit te borgen.
Naast een academisch werk- en denkniveau heb je ruime ervaring in een eindverantwoordelijke leidinggevende rol, bij voorkeur in de woningcorporatiesector of een vergelijkbare maatschappelijke organisatie. Je hebt een sterke visie op wonen, welzijn en zorg en weet deze effectief te vertalen naar beleid en actie. Je hebt oog voor zowel de interne als externe ontwikkelingen en weet strategisch en innovatief in te spelen op kansen en uitdagingen.
Je bent sterk in (financiële) bedrijfsvoering en hebt een ondernemende instelling met een hands-on mentaliteit. Anderen typeren je als een uitstekende netwerker, besluitvaardig en als iemand die een warm hart heeft voor de medemens gecombineerd met een zakelijke strategische instelling en gevoel voor de maatschappelijke doelstelling en het positieve imago van de organisatie. Je staat bekend als een sparringpartner, daadkrachtige en authentieke communicatieve persoonlijkheid die anderen binnen en buiten de organisatie kan inspireren, aanspreken en verbinden. Je hebt inzicht in het maatschappelijk speelveld en ervaring met relatiemanagement in politiek bestuurlijke complexe omgevingen (o.a. gemeenten, woningcorporaties, huurdersverenigingen, zorg- en welzijnsinstellingen) en een bewezen trackrecord als het gaat om het succesvol managen en borgen van veranderings- en transitieprocessen. Uiteraard is het vanzelfsprekend dat je gevoelsmatig betrokken bent bij de doelgroep van Maasvallei.
AANBOD EN ARBEIDSVOORWAARDEN
Maasvallei biedt een positieve werkomgeving met een informele cultuur. Medewerkers delen passie voor wonen, samenwerken en nemen initiatief. Ze zijn trots op Maasvallei en vinden plezier in hun werk. Maasvallei leert en ontwikkelt continu.
Het is een zeer uitdagende functie binnen een kleine, flexibele en betrokken organisatie. Waarbij je de kans krijgt een wezenlijke bijdrage te leveren aan de toekomst van de woningcorporatie en de leefomgeving van de huurders.
Het betreft een fulltime positie. De arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de zwaarte van de functie en zijn gebaseerd op WNT voor de sector volkshuisvesting 2025 klasse E.
Voor meer informatie verwijzen wij naar www.maasvallei.nl, jaarverslag van 2023 en het Ondernemingsplan 2022-2026
GEÏNTERESSERD?
Word jij de verbindende en koersvaste leider die Maasvallei nodig heeft?
En hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je van harte uit om zo spoedig mogelijk, echter uiterlijk voor 1 maart a.s. op deze vacature te reageren. Dit kan direct via onderstaande link:
equipe-bv.nl/vacature/directeur-bestuurder-maasvallei/
Graag ontvangen wij dan een motivatiebrief en een op deze positie toegespitst CV waaruit jouw relevante achtergrond voor deze positie blijkt.
Voor meer informatie over deze functie kan contact opgenomen worden met Luc Theunissen bereikbaar via 06-29085279 of met Maud Gosink, bereikbaar via 06-22907212 of met Romain Wijckmans, bereikbaar via 06- 10330026. Zij voeren in de weken 11 en 12 gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten aan de selectiecommissie van Maasvallei worden gepresenteerd. Aansluitend zullen de gespreksronden plaatsvinden met de selectiecommissie. Deze eerste gespreksronde staat gepland in week 13.
Een VOG verklaring is nodig, en een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.