Gemeente Roerdalen wil graag bijdragen aan het geluk van inwoners, bezoekers én medewerkers. We werken daarbij niet alleen vóór, maar ook steeds vaker mét onze inwoners. Samen doen! Dit vraagt om een nieuwe manier van werken, een andere overheid. Een overheid die werkt vanuit respect, gelijkwaardigheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid.
De gemeente Roerdalen is op zoek naar een:
Gelukscoördinator / opgavemanager (32-36 uur)
Over de functie
Als Gelukscoördinator/opgavemanager ben je verantwoordelijk voor de begeleiding van de organisatieontwikkeling, gericht op samenwerking met inwoners en de veranderende rol van de gemeente. Wij noemen dat Samen Doen! Opgavegericht werken is hier onderdeel van. Je bent een inspirerende kartrekker die ook zelf graag actief bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie. Je werkt daarin veel samen met de gemeentesecretaris en in afstemming met het managementteam. Je zorgt ervoor dat de ontwikkeling van de ‘Roerdalense manier van werken’ geborgd wordt, zodat de werkwijze echt landt, zowel strategisch als praktisch. Je hebt daarin een coachende en begeleidende rol richting teams en medewerkers.
Je bent onderdeel van het managementteam waarin de concerntaken over alle managers verdeeld zijn. Het MT geeft als collectief leiding aan de organisatie. Je bent dus samen met de gemeentesecretaris/directeur en de teammanagers verantwoordelijk voor de strategische sturing van de organisatie.
Je bent samen met de gemeentesecretaris eindverantwoordelijk voor de organisatieontwikkeling en het sturen op geluk. Daarbij draag je samen met de gemeentesecretaris het sturen op geluk, onze visie en werkwijze uit in de organisatie en daar buiten.
Daarnaast werk je nauw samen met de seniormedewerkers/strategen uit alle teams. Met hen breng je het opgavegericht werken naar een hoger niveau en zorg je voor samenhang in de inhoud en aanpak. De verantwoordelijkheid voor de inhoud ligt bij de seniormedewerkers en strategen. Jouw focus ligt vooral bij de ontwikkeling van de werkwijze. Daarbij bouw je voort op het projectmatig werken en dorpsgericht werken, die we als werkwijzen omarmen. Je bent verantwoordelijk voor de voortgang van de ontwikkeling van het opgavegericht werken en je bewaakt de onderlinge samenhang tussen de opgaven. Je adviseert het college over de grote maatschappelijke opgaven en zorgt voor de inhoudelijke samenhang in de bestuurlijke koers, bijvoorbeeld in de kadernota.
Zowel de organisatie als deze functie zijn volop in ontwikkeling. Je bouwt dus ook mee aan de verdere uitwerking van de functie. We willen aan het einde van het eerste jaar hier samen een goed beeld van hebben.
Over ons aanbod
Onze arbeidsvoorwaarden liggen voor een groot deel vast in de cao Gemeenten. De belangrijkste zetten we voor je op een rij:
- Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met de intentie om deze bij wederzijdse tevredenheid te verlengen voor onbepaalde tijd;
- Een bruto maandsalaris tussen € 5.631,- en € 7.417,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek, conform de cao Gemeenten;
- Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Je bepaalt zelf wanneer je dit laat uitbetalen en waaraan je dit besteed. Denk aan het kopen van extra verlofuren, het financieren van een opleiding of de aankoop van een fiets;
- Flexibele werktijden;
- Een tegemoetkoming in de reiskosten voor het woon-werkverkeer;
- Een laptop en smartphone;
- Een bijdrage in de ziektekostenverzekering en ruime opleidingsmogelijkheden;
- Ruimte en aandacht voor je ontwikkeling.
Over jou
Je bent in staat om een visie op de organisatieontwikkeling te maken en deze te vertalen in een concrete aanpak en zichtbare resultaten. Daarin neem je initiatief én zorg je voor een breed gedragen aanpak waar collega’s én inwoners graag actief aan meedoen. Je bent creatief, denkt out of the box, experimenteert graag en denkt in kansen en mogelijkheden. Dat combineer je met resultaatgerichtheid en het bewustzijn dat er altijd grenzen zijn in wat een organisatie aankan.
Je kunt mensen inspireren en enthousiasmeren. Je hebt geduld. Je bent vasthoudend en daadkrachtig maar snapt ook dat (organisatie)ontwikkeling tijd kost. Verder voel je je thuis in een organisatie met korte lijnen en een collegiale sfeer. Onze kernwaarden respect, gelijkwaardigheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid zijn je op het lijf geschreven.
In jouw rol is het van belang dat je beeld hebt van de veranderende rol van de gemeente in de samenleving. Je kent de context en weet hier makkelijk in te bewegen.
Daarnaast:
- Heb je een aantoonbaar HBO+ werk en denkniveau;
- Heb je kennis en ervaring met opgavegericht- en projectmatig werken en het samenwerken over de grenzen van de organisatie heen;
- Ben je bekend met het werken in een gemeentelijke (of vergelijkbare) organisatie;
- Heb je kennis van verandermanagement en ervaring met het begeleiden van organisatieontwikkeling;
- Ben je een voorbeeld in helder communiceren;
- Heb je gevoel voor politieke verhoudingen en weet hoe hiermee om te gaan.
Wij dragen graag bij aan het geluk van onze inwoners. Dit lukt alleen als medewerkers zelf ook gelukkig zijn met hun werk. Plezier, voldoening en zinvol werk dragen hieraan bij. Er is in onze organisatie veel ruimte en vertrouwen om zaken zelf op te pakken. We experimenteren met nieuwe werkvormen: we ontdekken wat werkt en daar bouwen we op voort.
Wil je meer weten?
Ben je nieuwsgierig geworden? Voor een eerste indruk van onze gemeente kun je terecht op Werken aan geluk | Gemeente Roerdalen en ww.roerdalen.nl/samen-doenw
Geïnteresseerd?
We nodigen je graag uit om een kop koffie te komen drinken. We praten je op een informele manier bij over de vacature en kunnen ons van jou een beeld vormen. Voor jou is dit dé gelegenheid om een indruk te krijgen van je directe collega’s, de vacature en ons gemeentehuis in Sint-Odiliënberg. Bel voor een afspraak naar Laurens Bijl (gelukscoördinator/opgavemanager) via 0475-538 888.
Je kunt natuurlijk ook meteen solliciteren www.IGOM.nl/vacatures. De vacature staat open tot en met 22 september 2024.
Op 25 september ontvang je een reactie op je sollicitatie.
Op 30 september in de middag is de eerste gespreksronde, en de tweede gespreksronde is op 8 oktober.