Sevagram
Met 19 zorgcentra, 2 hospices en 1 geriatrisch revalidatiecentrum biedt Sevagram zorg en ondersteuning aan ouderen in Heerlen, het Heuvelland en Maastricht. Onze 2.500 medewerkers en 1.200 vrijwilligers staan dagelijks klaar voor onze bewoners. We zijn de enige zorgorganisatie in Limburg met een Planetree Mensgerichte Zorg-certificering, waarmee we aantonen dat we continu streven naar verbetering van de zorg en het welzijn van onze bewoners.
Waarom deze functie?
Zuid-Limburg staat voor grote demografische en maatschappelijke uitdagingen, zoals vergrijzing, arbeidsmarktproblematiek en veranderende zorgbehoeften. Voor Sevagram betekent dit een herontwerp van onze zorgprocessen en een toekomstgerichte HR-strategie.
Wij zoeken een expert met visie op het gebied van HR. Iemand die trends en (technologische) ontwikkelingen op de arbeidsmarkt begrijpt en daar effectief op weet in te spelen. Je hebt een duidelijke visie op hoe HR kan bijdragen aan de toekomstbestendigheid van onze organisatie en je bent in staat deze visie om te zetten in concrete programma’s en projecten welke ertoe leiden de discipline HR binnen Sevagram naar een hoger plan te tillen. Je werkt hierbij onder andere intensief samen met het team van het programma Herontwerp wonen, welzijn en zorg. Daarbij ben je een volwaardig sparringpartner voor de HR-directeur en het HR-team, en weet je strategische gesprekken te voeren op directieniveau.
Wat ga je doen?
Als Programma Manager HR leid je de implementatie van programma's die inspelen op de grootste HR-uitdagingen van de komende jaren. Jij combineert visie met daadkracht en schakelt moeiteloos tussen strategische advisering en praktische uitvoering.
De belangrijkste thema’s waarmee jij aan de slag gaat en daarbij zorgt voor samenhang en een programmatische aanpak, zijn:
- Strategische personeelsmanagement: Zorgen voor inzicht in de huidige en toekomstige personeelsbehoefte en uitwerken van een actieplan om vanuit die basis onze strategische doelen te behalen.
- Generatiebeleid/duurzame inzetbaarheid: Initiëren, uitvoeren en borgen van (nieuwe) manieren om verschillende generaties binnen Sevagram duurzaam inzetbaar te houden.
- Behoud van personeel: Uitbreiden, uitwerken en bewaken van de samenhang in initiatieven om personeel te behouden en te binden aan de organisatie.
- Vitaliteit en verzuim: Integreren van lopende initiatieven om vitaliteit te bevorderen en verzuim te verminderen.
- Gezond roosteren/plannen: Zorgen voor gezonde werkroosters en planning die bijdragen aan het welzijn van medewerkers. Daarbij maak je gebruik van nieuwe inzichten en technieken en ben je niet bang om buiten de gebaande paden te treden.
- Loopbaancentrum SeeTryFly (overkoepelend in de regio): Je werkt aan de verdere ontwikkeling van dit regionale loopbaancentrum, dat medewerkers helpt hun carrière te ontwikkelen binnen de zorgsector.
- Visieontwikkeling en strategisch advies: Je ontwikkelt en implementeert een HR-visie die aansluit op de veranderende arbeidsmarkt en organisatiebehoeften.
- Sparringpartner: Je bent een strategische partner voor de HR-directeur en de HR-professionals in het team, en levert waardevolle input voor beleidsontwikkeling en besluitvorming.
- Risicobeheer: Je identificeert en beheert risico's binnen HR-projecten om tijdige en succesvolle afronding te waarborgen.
- Stakeholdermanagement: Je communiceert effectief met alle belanghebbenden en zorgt ervoor dat HR-projecten breed gedragen worden binnen de organisatie.
- Minimaal een HBO+/academisch werk- en denkniveau in HR, organisatiekunde of bedrijfskunde.
- Minimaal 5 jaar ervaring in programma- en projectmanagement
- Aantoonbare ervaring in het ontwikkelen van een strategische HR-visie en het implementeren van verandertrajecten.
- Je bent op de hoogte van de laatste trends in de arbeidsmarkt en weet deze te vertalen naar concrete HR-initiatieven.
- Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht; je bent een volwaardige sparringpartner voor de HR-directeur en het team.
- Resultaatgericht, koersvast en in staat om in een complexe omgeving richting te geven.
- Een structurele positie voor 32-36 uur per week.
- Een salaris van maximaal € 6.748,37 bruto per maand (FWG 65, CAO VVT).
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder vakantiegeld, eindejaarsuitkering en een goed pensioen.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, met een Management Development traject en coaching.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jacco Kempen (Managing Director) via 06-2063 4950 of Wesley Slegers (Managing Consultant) via 06-46018387. Stuur je CV met motivatie uiterlijk 13 november 2024 naar [email protected] of solliciteer via onze website www.limbourg.eu.