Profielschets
Voorzitter College van Bestuur voor Stichting Onderwijs Midden-Limburg
Stichting Onderwijs Midden-Limburg is op zoek naar een nieuwe voorzitter van het College van Bestuur: een ervaren en bevlogen bestuurder die enthousiast wordt van de kans om deze vooruitstrevende organisatie door te ontwikkelen als dé duurzaam toonaangevende aanbieder van voortgezet onderwijs in Midden Limburg.
OPDRACHTGEVER
Uitdagend onderwijs voor alle leerlingen in Midden-Limburg, dáár staat SOML voor.
Met ruim 880 bevlogen en professionele medewerkers biedt SOML divers, passend en toekomstgericht onderwijs aan meer dan 7.000 leerlingen in de regio Midden-Limburg. De organisatie bestaat uit zeven scholen voor voortgezet en Nt2-onderwijs, elk met een eigen karakter en een breed onderwijsaanbod. Hierdoor krijgen leerlingen de kans om de school te kiezen die het best past, daarbinnen een leerroute te kiezen op basis van persoonlijke voorkeuren en hun talenten te ontdekken en te ontwikkelen. SOML is diepgeworteld in de regio en speelt een cruciale rol in het opleiden van verantwoordelijke en veerkrachtige burgers. Samenwerking met regionale partners, bedrijven en maatschappelijke instellingen versterkt de maatschappelijke impact van SOML. Vertrouwen, verantwoordelijkheid, ontwikkeling en verbinding vormen de kernwaarden van SOML. Deze waarden liggen ten grondslag aan de manier waarop SOML onderwijs biedt en de organisatie als geheel functioneert.
Voor SOML zijn wij op zoek naar een:
VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR
- visionair - verbinder - strategisch - resultaatgericht - innovatief -
UITDAGING
Als Voorzitter van het College van Bestuur ben je samen met je CvB-collega het gezicht van SOML en eindverantwoordelijk voor de strategische en operationele koers van de organisatie. Je stuurt een organisatie aan die streeft naar kwaliteit, innovatie en continuïteit. In deze veelzijdige rol zorg je voor stabiliteit en samenhang, versterk je de onderlinge samenwerking en leid je SOML naar een toekomstbestendige positie binnen de regio.
Jouw belangrijkste opdracht is om rust en focus binnen de organisatie te bevorderen. Dit bereik je door de interne organisatie te stroomlijnen, heldere structuren te creëren en open en transparante communicatie te waarborgen. Als Voorzitter van het CvB geef je richting aan een cultuur waarin rolzuiverheid en rolvastheid centraal staan; je zorgt ervoor dat verantwoordelijkheden helder zijn afgebakend en dat iedereen consistent vanuit zijn of haar rol handelt, waardoor vertrouwen, duidelijkheid, synergie en samenwerking worden versterkt.
Vanuit deze solide basis werk je aan het verder uitwerken en realiseren van de doelstellingen uit het huidige strategisch visiedocument. Tegelijkertijd bereid je de organisatie voor op een nieuw meerjarenbeleidsplan na 2026. Dit plan geeft duidelijke richting aan de strategische koers en structuur van SOML en stelt prioriteiten op het gebied van onderwijs, strategisch personeelsbeleid, huisvesting en financiële duurzaamheid.
Je ontwikkelt heldere governance-structuren en zorgt voor een evenwichtige verdeling van verantwoordelijkheden. Financiële stabiliteit is hierbij essentieel: Mede op basis van een vaste PDCA cyclus bewaak je de balans tussen strategische investeringen, innovatie en duurzame huisvestingsplannen en de financiële gezondheid van de organisatie.
Een belangrijke pijler van je werk is het waarborgen en optimaliseren van de onderwijskwaliteit. Je stimuleert innovatie in het onderwijsaanbod, bijvoorbeeld door persoonlijk leren en digitalisering te ontwikkelen en te benutten. Technologie speelt hierin een sleutelrol, bijvoorbeeld bij het ondersteunen van leerlingen in hun leerproces. Je werkt niet alleen aan de implementatie van deze vernieuwingen, maar ook aan de evaluatie en doorontwikkeling, zodat SOML blijvend inspeelt op maatschappelijke vraagstukken en een toonaangevende rol blijft spelen in de regio.
Je versterkt de interne samenwerking door een cultuur van vertrouwen en verbinding te bouwen. Schooldirecteuren worden gestimuleerd om niet alleen hun eigen school, maar ook SOML als geheel te versterken. Je creëert, synergie, eenheid en verbinding tussen de verschillende scholen en ondersteunende diensten, zonder het unieke karakter van de locaties uit het oog te verliezen. Dit betekent dat je een gezamenlijke onderwijskundige koers vaststelt en prioriteiten helder stelt, zodat de organisatie met focus kan werken aan haar doelen.
Je investeert in constructieve samenwerkingsrelaties, zowel intern als extern. Dit doe je door strategische keuzes te maken die waarde toevoegen aan de verbindingen en bijdragen aan SOML en door te bouwen aan duurzame relaties met de raad van toezicht, schooldirecties, de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad en externe stakeholders. Je versterkt de externe profilering van SOML door het actief onderhouden van relaties met gemeenten, bedrijven en maatschappelijke instellingen. Zo veranker je de organisatie stevig in regionale netwerken en verbind je onderwijs en maatschappij, bijvoorbeeld door gezamenlijke projecten die inspelen op de lokale arbeidsmarkt.
Kortom, je bent een strategische leider die richting geeft, verbindt en resultaten behaalt, terwijl je SOML voorbereidt op een succesvolle en duurzame toekomst.
PROFIEL
Je hebt stevige ervaring als bestuurder in het publieke domein en bent gewend besluiten te nemen die aansluiten bij lange-termijndoelen, ook als dit vraagt om prioritering, lastige keuzes of omgaan met onzekerheid.
Een academisch werk- en denkniveau is essentieel, evenals inzicht – mogelijk vanuit een toezichthoudende positie - in onderwijsontwikkelingen, verandertrajecten en relevante wet- en regelgeving. Je hebt een relevant netwerk of het vermogen om dit snel op te bouwen en ervaring met samenwerking in regionale en maatschappelijke netwerken.
Je beschikt over scherp strategisch inzicht en weet anderen mee te nemen in de koers van SOML. Door jouw resultaatgerichte aanpak stel je heldere prioriteiten met concrete doelen, zorg je voor focus en bewaak je afspraken. Je bent communicatief sterk en weet, als gezicht van de organisatie, medewerkers, leerlingen, ouders en (externe) partners te inspireren met jouw visie en energie. De kernwaarden van SOML draag je uit in je leiderschap en besluitvorming als leidraad voor je eigen handelen en beslissingen.
Je analytisch vermogen stelt je in staat om zowel de grote lijnen als de details te overzien. Met jouw sterke financiële en bedrijfsmatige inzicht neem je weloverwogen beslissingen. Je richt je daarbij op concrete resultaten op zowel onderwijskundig als financieel gebied, met oog voor kwaliteit en duurzaamheid. Innovatie zie je niet als doel op zich, je beschouwt het als een middel om kansen en oplossingen te realiseren die aansluiten bij de veranderende eisen van het onderwijs.
Je zorgt voor een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn en talenten maximaal kan benutten. Door oog en oor te hebben voor het individu bouw je aan een samenhangend team dat vertrouwen uitstraalt.
AANBOD EN ARBEIDSVOORWAARDEN
SOML biedt een uitdagende en inspirerende functie binnen een organisatie met een breed en divers onderwijsaanbod. Dit is een kans om een blijvende impact te maken op de toekomst van het onderwijs in Midden-Limburg. SOML biedt een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket dat past bij de zwaarte van de functie en de verantwoordelijkheden die daarbij horen. De nieuwe voorzitter komt te werken in een organisatie die ruimte biedt voor innovatie en ontwikkeling, waar leiderschap direct bijdraagt aan de groei en toekomstbestendigheid van zowel leerlingen als medewerkers. Samen met een gedreven team wordt richting gegeven aan de volgende fase van SOML.
Voor meer informatie verwijzen wij naar: www.soml.nl
Word jij de verbindende en koersvaste leider die SOML nodig heeft?
GEÏNTERESSEERD?
Hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je van harte uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren. Dit kan tot en met 28 februari a.s.
Graag ontvangen wij dan een motivatiebrief en een op deze positie toegespitst CV waaruit jouw relevante achtergrond voor deze positie blijkt.
Voor meer informatie over deze functie kan contact opgenomen worden met Joyce Coensen (Sr. Consultant) bereikbaar via +31(0)6 27001356 of Luc Theunissen (Directeur/Sr. Consultant) +31 (0)6 29085279.
Zij voeren in de weken 11 en 12 gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten aan de selectiecommissie van SOML worden gepresenteerd.
Aansluitend zullen de gespreksronden plaatsvinden met de selectiecommissie. Deze eerste gespreksronde staat gepland in week 13.
Een competentieanalyse en referentieonderzoek maken deel uit van de selectieprocedure. Evenals een ontwikkelassessment voor de benoemde kandidaat.