Consulent team Leren en Jongeren
Aandachtsgebied Leerrecht en Doorstroompunt (30 uur p/w)
Wat ons betreft hebben we het niet over ‘leerplicht’ maar ‘leerrecht’. Als jeugdige in Nederland heb je namelijk het recht om je te ontwikkelen en te leren op een manier die het beste bij de jeugdige past. Een recht dat jij als consulent bij ons team beschermt voor jongeren van 5 tot 23 jaar. Samen proberen we te zorgen dat zoveel mogelijk kinderen en jongeren deel kunnen nemen aan de maatschappij, van onderwijs, werk tot dagbesteding.
Wat wordt jouw uitdaging?
Als consulent bij team Leren en Jongeren werk je voor twee aandachtsgebieden: Leerrecht en Doorstroompunt.
Vanuit het leerrecht kom je op voor het recht op onderwijs en schoolaanwezigheid voor jeugdigen van 5 tot 18 jaar. Je komt op voor hun toekomst. Wat iemand nodig heeft om verder te komen, bekijk je per situatie en vooral ook sámen met de jongere en de omgeving. Oplossingsgericht maatwerk dus, waarin verbinding en het belang van de jeugdige centraal staan.
Als consulent schaak je op veel borden. Je bent het aanspreekpunt voor jongeren, ouders, scholen, samenwerkingsverbanden, voorliggend veld en zorgverleners. Daarbij gaat het oa. om schoolaanwezigheid, vrijstellingen en (langdurige) thuiszitters. Er is veel variatie in scholen, jeugdigen en ouders, en hun behoeften. Je bent daarom een uitstekende communicator en kunt in gesprekken verschillende rollen en gesprekstechnieken aannemen. Van mediator, adviseur tot regisseur of handhaver wanneer nodig. De ene keer moet je draagvlak creëren bij schoolbesturen en een andere keer een (indringend) gesprek voeren met de ouders en jongeren met multi-problematiek. Ook werk je goed samen met diverse belangrijke partners, zoals scholen, de Raad van de Kinderbescherming, jeugdhulpverleners en veiligheidsinstanties.
Voorop staat altijd de beste oplossing voor de jongere. Daarom ben je flexibel in het omgaan met richtlijnen en kun je met een goede onderbouwing daar ook van afwijken wanneer nodig. Als leerrechtconsulent krijg je echter ook te maken met het handhaven van de wet- en regelgeving. Ook dat kan een benodigde oplossing zijn.
Naast het aandachtsgebied Leerrecht ga je ook aan de slag met jongeren van 18 tot 23 jaar die vallen onder het Doorstroompunt. Vanuit die rol benader je outreachend jongeren die vroegtijdig school hebben verlaten of bij wie de schoolaanwezigheid verbetert kan worden. Dat doe je door naar de jongeren toe te bewegen, bijvoorbeeld door op huisbezoek te gaan of samen op school een gesprek te voeren met de mentor. Je ondersteunt jongeren in hun zoektocht naar een nieuwe opleiding, werk of zorg/participatie. In je rol schakel je daarbij met je directe collega’s van het Jongerenpunt om met je mee te denken, en heb je veel contact met diverse ketenpartners zoals Zorg- en Veiligheidshuis, Wmo, maatschappelijk werk en Vidar.
Je werk als consulent team Leren en Jongeren is dus variërend en uitdagend.
Dit doe je op een gemiddelde dag
- Je behandelt aanvragen en meldingen rondom verlof, vrijstellingen, verzuim en uitval.
- Na het afleggen van school- en huisbezoeken leg je contact met de benodigde ketenpartners om mogelijkheden en vervolgstappen onderzoeken.
- In gesprekken bespreek je uitdagingen en oplossingen met jongeren en hun ouders of verzorgers. Informatie en afspraken over jouw jongeren leg je vast in hun digitale dossiers.
- Op scholen adviseer je directeuren, onderwijscoördinatoren en docenten over schoolaanwezigheid en individuele casuïstiek.
- Je neemt deel aan verschillende overlegvormen met diverse ketenpartners in het sociaal domein.
- Je bespreekt werkzaamheden, uitdagingen en successen met je team, helpt je collega’s en laat je (inhoudelijk) adviseren door de kwaliteitsmedewerker of unitcoördinator.
Wat zijn jouw talenten?
Je hebt empathisch vermogen en bent een kei in communiceren. Je weet door je analytische vaardigheden snel door te dringen tot de kern van een probleem en kunt met overtuiging regisseren in een casus.
Verder neem je mee:
- Je hebt aantoonbare ervaring met het Nederlands onderwijssysteem en/of aantoonbare kennis van de leerplichtwet.
- De drive om via ons trainingen te volgen om je juridische kennis op peil te brengen en in de toekomst je bevoegdheid als buitengewoon opsporingsambtenaar te halen.
- Jouw eigen werk kun je uitstekend organiseren, waarbij je ook het aanwezige administratieve component tot in de puntjes regelt.
- Een afgeronde hbo opleiding (bijvoorbeeld de Lerarenopleiding, Sociaal Juridische Dienstverlening, Social Work, Sociaal Pedagogische Hulpverlening).
Team Leren en Jongeren
Het team Leren en Jongeren is een fris jong team dat vol enthousiasme de gemeentelijke taken op het gebied Leerrecht/Doorstroompunt en jongeren op zich nemen.
Het team Leren en Jongeren bestaat uit 3 aparte onderdelen te weten Leerrecht, Doorstroompunt en Jongerenpunt met ieder zijn eigen netwerkpartners, overlegvormen en diverse financieringsstromen. Het team werkt daarbij intensief samen op Zuid-Limburgs niveau (met Parkstad en Maastricht heuvelland) en met betrekking tot Leerrecht en Doorstroompunt op landelijk niveau. Het team Leren en Jongeren is daarnaast nog zeer actief met het binnenhalen van verscheiden subsidies als ook verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van diverse (extra) middelen en regelingen vanuit de rijksoverheid. Dit varieert van Zuid-Limburgs niveau tot Europese subsidies. Bij team Leren en Jongeren werken ongeveer 25 medewerkers.
Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...
- Kom je terecht in een informele en open werkcultuur.
- Ontdek je dat een gemeente helemaal niet hiërarchisch hoeft te zijn. Wij houden namelijk van korte lijnen.
- Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
- Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
- Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden.
- Weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.
- Kun je je eigen werkweek indelen. Een dag eerder stoppen? Haal het een andere dag in of werk 's avonds nog even door.
- Werk je hybride. Aan jou de vrijheid om te zorgen voor voldoende afwisseling tussen op kantoor werken en thuis werken.
- En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal €4.752,- bruto per maand (schaal 9) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal.
- Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: www.caogemeenten.nl.
Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 12 juli 2024.
Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
Heb je vragen over de vacature?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Goyka Coenemans, teammanager Leren en Jongeren, tel. 06-27085854.
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Maxime van Hooren, HR-adviseur, tel. 06-15523703. staan voor je klaar om vragen te beantwoorden, neem gerust contact met hen op!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.