Consulent team Leren en Jongeren (32-36 uur p/w)
Aandachtsgebied Leerrecht en Doorstroompunt
Wat ons betreft hebben we het niet over ‘leerplicht’ maar ‘leerrecht’. Als jeugdige in Nederland heb je namelijk het recht om je te ontwikkelen en te leren op een manier die het beste bij de jeugdige past. Een recht dat jij als consulent bij ons team beschermt voor jongeren van 5 tot 23 jaar. Samen proberen we te zorgen dat zoveel mogelijk kinderen en jongeren deel kunnen nemen aan de maatschappij van onderwijs, werk tot dagbesteding.
Wat wordt jouw uitdaging?
Als consulent bij team Leren en Jongeren werk je voor twee aandachtsgebieden: Leerrecht en Doorstroompunt.
Vanuit het leerrecht kom je op voor het recht op onderwijs en schoolaanwezigheid voor jeugdigen van 5 tot 18 jaar. Je komt op voor hun toekomst. Wat iemand nodig heeft om verder te komen, bekijk je per situatie en vooral ook sámen met de jongere en zijn omgeving. Di betreft oplossingsgericht maatwerk waarbij verbinding en het belang van de jeugdige centraal staan.
Als consulent schaak je op veel borden. Je bent het aanspreekpunt voor jongeren, ouders, scholen, samenwerkingsverbanden, voorliggend veld en zorgverleners.
Daarbij gaat het veelal om thuiszitters. Er is veel variatie in de behoeften van scholen, jeugdigen en ouders. Je bent daarom een goede communicator en kunt in gesprekken verschillende rollen aannemen en gesprekstechnieken toepassen. Dit varieert van mediator/ adviseur tot regisseur of handhaver waar nodig. De ene keer moet je draagvlak creëren bij het onderwijs, een andere keer voer je een (indringend) gesprek met de ouders en jongeren met diverse problematieken. Ook dien je intensief samen te werken met diverse belangrijke partners, zoals scholen, de Raad van de Kinderbescherming, jeugdhulpverleners en veiligheidsinstanties.
De beste oplossing voor de jongere staat hierbij altijd voorop!
Je bent daarom flexibel in het omgaan met richtlijnen en kan goed gemotiveerd daarvan afwijken waar nodig. Daarnaast kan je als leerrechtconsulent ook te maken krijgen met het handhaven van de wet- en regelgeving.
Naast het aandachtsgebied Leerrecht ga je ook aan de slag met jongeren van 18 tot 23 jaar die vallen onder het Doorstroompunt. Vanuit die rol benader je jongeren die vroegtijdig school hebben verlaten of bij wie de schoolaanwezigheid verbeterd kan worden. Dit doe je op een outreachende manier door bijvoorbeeld door op huisbezoek te gaan of samen op school een gesprek te voeren met de mentor. Je ondersteunt jongeren in hun zoektocht naar een nieuwe opleiding, werk of zorg/participatie. In je rol schakel je met je directe collega’s van het Jongerenpunt om met je mee te denken. Ook heb je veel contact met diverse ketenpartners zoals Zorg- en Veiligheidshuis, Wmo, maatschappelijk werk en Vidar.
Het betreft hierdoor een uitdagende en variërende functie!
Dit doe je op een gemiddelde dag
- Je behandelt aanvragen en meldingen rondom verlof, vrijstellingen, verzuim en uitval.
- Na het afleggen van school- en huisbezoeken leg je contact met de benodigde ketenpartners om mogelijkheden en vervolgstappen samen te onderzoeken.
- In gesprekken bespreek je uitdagingen en oplossingen met jongeren en hun ouders of verzorgers. Informatie en afspraken over jouw jongeren leg je vast in hun digitale dossiers.
- Op scholen adviseer je directeuren, onderwijscoördinatoren en docenten over schoolaanwezigheid en individuele casuïstiek.
- Je neemt deel aan verschillende overlegvormen met diverse ketenpartners in het sociaal domein.
- Je bespreekt werkzaamheden, uitdagingen en successen met je team, helpt je collega’s en laat je (inhoudelijk) adviseren door de kwaliteitsmedewerker of unitcoördinator.
Je hebt empathisch vermogen en bent een sterk in communiceren. Je weet door je analytische vaardigheden snel door te dringen tot de kern van een probleem en kunt met overtuiging regie voeren in een casussen.
Verder neem je mee:
- aantoonbare ervaring met het Nederlands onderwijssysteem en/of aantoonbare kennis van de Leerplichtwet.
- bereidheid tot het volgen van trainingen om je juridische kennis op peil te brengen en in de toekomst je bevoegdheid als buitengewoon opsporingsambtenaar te halen.
- een goed organisatievermogen om je werk goed te kunnen organiseren, waarbij je ook aandacht hebt voor de administratieve verwerking.
- een afgeronde hbo opleiding
Het team Leren en Jongeren is een fris jong team dat vol enthousiasme de gemeentelijke taken op het gebied Leerrecht, Doorstroompunt en Jongeren op zich neemt.
Het team Leren en Jongeren bestaat uit 3 aparte onderdelen te weten Leerrecht, Doorstroompunt en Jongerenpunt met ieder zijn eigen netwerkpartners, overlegvormen en diverse financieringsstromen. Het team werkt daarbij intensief samen op Zuid-Limburgs niveau (met Parkstad en Maastricht heuvelland) en met betrekking tot Leerrecht en Doorstroompunt op landelijk niveau. Het team Leren en Jongeren is daarnaast nog zeer actief met het binnenhalen van verscheiden subsidies als ook verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van diverse (extra) middelen en regelingen vanuit de rijksoverheid. Dit varieert van Zuid-Limburgs niveau tot Europese subsidies. Bij team Leren en Jongeren werken ongeveer 25 medewerkers.
Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan…
o kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
o krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
o kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
o werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
o ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.
En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal €4.811,- bruto per maand (schaal 9) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal. Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures
Het betreft een tijdelijke functie voor minimaal de duur van één jaar, waarbij er sprake zal zijn van een payroll-constructie.
Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 29 november 2024.
En noteer woensdag 11 december 2024 alvast in je agenda. Dan vinden de eerste selectiegesprekken plaats. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!
Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
Heb je vragen over de vacature?
Goyka Coenemans, teammanager Leren en Jongeren (tel. 046-477 7244) en Maxime van Hooren, HR-adviseur (tel. 046-477 7447) staan voor je klaar om vragen te beantwoorden, neem gerust contact met hen op!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.