Het college van bestuur van INNOVO zoekt
Een directeur voor De Pyler
(0.8 tot 1.0 FTE)
Inspireren om te leren
INNOVO is de koepelorganisatie voor meer dan 40 scholen voor primair en speciaal onderwijs in Zuid- en Midden-Limburg. Ruim 9000 leerlingen bezoeken onze scholen. Met meer dan 1000 medewerkers bouwt INNOVO sinds 1914 op een onderwijstraditie van goed basisonderwijs in Limburg.
INNOVO is een organisatie waar trots openheid en vertrouwen centraal staan, waar alles draait om onze kernopdracht: goed onderwijs geven. De kwaliteit van de leerkracht, de directie en alle medewerkers in de school en op het servicebureau maken daarbij het verschil. Partnerschap met ouders en omgeving is voorwaardelijk.
Wie het weet mag het zeggen
Onze missie, onderwijsvisie en besturingsfilosofie is gebaseerd op vertrouwen, verbinding en vakmanschap. Wij creëren met elkaar een omgeving waarin eigenaarschap wordt gevoeld en zichtbaar is. Iedere leerling en medewerker kan binnen INNOVO zichzelf zijn en zich verbonden voelen met anderen. Binnen (en ook buiten) helder gestelde kaders is er alle ruimte om eigenaarschap te laten groeien. Wij leren graag samen met elkaar en van elkaar.
De Pyler
SO/VSO De Pyler biedt speciaal onderwijs aan leerlingen in de leeftijd van 4 tot 12 jaar (SO) en leerlingen van 12 tot 18 jaar (VSO). Binnen De Pyler streven wij ernaar om een schoolklimaat te creëren waarbinnen leerlingen zich zowel sociaal emotioneel als op het gebied van leren positief kunnen ontwikkelen.
Wij zijn ervan overtuigd dat iedere leerling de kans moet krijgen om toe te werken naar een succesvolle en kansrijke plek in de maatschappij. Daarom helpen wij onze leerlingen zich voor te bereiden op hun toekomst via een passend onderwijsprogramma dat is afgestemd op hun leefwereld.
Meer weten? Kijk eens op www.depyler.nl .
De opdracht
Als directeur van De Pyler geef je integraal leiding aan een multidisciplinair team. Je vertegenwoordigt de belangen van De Pyler namens het bestuur en bent daartoe actief gericht op extern stakeholdermanagement.
Daarnaast krijg je binnen INNOVO de strategische opdracht om inclusief onderwijs (door) te ontwikkelen, aan te jagen en waar nodig met externe partners vorm te geven.
Wij zien graag dat jij:
- In het bezit bent van een afgeronde opleiding tot vakbekwaam schoolleider inclusief een recente registratie in het schoolleidersregister PO;
- Beschikt over allround kennis van en ervaring in het speciaal onderwijs;
- De intrinsieke overtuiging hebt in de onderwijskundige visie van INNOVO;
- Eigenaarschap toont in je eigen ontwikkeling;
- Een proactieve houding laat zien, gericht op samenwerking;
- Flexibel en zelfstandig bent;
- Beschikt over een hands-on-mentaliteit, aanpakt en oppakt.
- Onderwijskundig leiderschap toont en de identiteit, d0elstelling en het pedagogisch-didactisch klimaat van de school bewaakt;
- Leiding geeft door te inspireren, stimuleren, faciliteren en waar nodig te confronteren;
- De diepgewortelde overtuiging hebt dat iedereen het liefst zelf aan de slag wil met zijn eigen ontwikkeling;
- Open staat voor nieuwe dingen, nieuwsgierigheid koestert en veel waarde hecht aan zelf blijven nadenken. En dat je samen met je team een omgeving gericht op werkplezier creëert;
- Als directeur binnen INNOVO leiding geeft aan de school en het onderwijs- en kwaliteitsbeleid ontwikkelt;
- Je verantwoordelijk bent voor een gezonde bedrijfsvoering en je daarin laat ondersteunen door de collega’s van het servicebureau;
- In staat bent om strategisch beleid te ontwikkelen, te implementeren en een duidelijke visie hebt op inclusief onderwijs;
- Beschikt over een gedegen netwerk in Zuid-Limburg en de vaardigheden hebt om dat uit te bouwen en onderhouden.
We maken graag tijd voor je.
Wij bieden:
- een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij INNOVO met een proeftijd van 2 maanden;
- een salaris op basis van schaal D14 minimaal € 6.230 en maximaal € 8.325 bruto per maand bij een fulltime dienstverband;
- arbeidsvoorwaarden conform de cao primair onderwijs;
- een organisatie waar goed werkgeverschap centraal staat en met jouw behoeften en mogelijkheden rekening wordt gehouden;
- ondersteuning en begeleiding tijdens ons inwerkprogramma;
- een breed scala aan opleidings- en professionaliseringsmogelijkheden;
- Ondersteuning en begeleiding tijdens een passend individueel inwerkprogramma;
- Ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling;
- Ondersteuning door het Servicebureau zodat je je optimaal op het primaire proces kunt richten.
Dan komen wij graag met jou in contact!
Meer informatie?
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Carola van der Weijden via 045 544 71 44.
Maak je belangstelling kenbaar!
Heb je een CV en motivatiebrief voorbereid? Dan kun je de motivatiebrief samen met een recent curriculum vitae, uiterlijk 26 januari 2025 sturen naar [email protected]
Procedure:
- stuur jouw CV en motivatiebrief;
- wij bespreken of jouw brief en CV aanleiding geven tot een nadere kennismaking;
- als dat zo is plannen we een sollicitatiegesprek met de benoemingsadviescommissie;
- de benoemingsadviescommissie adviseert het CvB naar aanleiding van het eerste gesprek;
- het CvB besluit welke kandidaten voor een tweede gesprek met beide leden van het College van Bestuur worden uitgenodigd;
- een assessment of TMA kan onderdeel uitmaken van de procedure;
- als we positief zijn na het doorlopen van de procedure, dan plannen we ter afronding een arbeidsvoorwaardengesprek;
- voorafgaand aan het arbeidsvoorwaardengesprek zullen we (met jouw toestemming) referenties opvragen;
- de richtlijnen en gedragscode zoals opgenomen in de NVP Sollicitatiecode zijn als uitgepunt genomen bij het vaststellen van de Werving- & Selectieprocedure.