LERAAR BASISONDERWIJS JONGE KIND (M/V)

voor BS De Wegwijzer

0,8-1,0 FTE met ingang van 01.08.2025

Inspireren om te leren
INNOVO is de koepelorganisatie voor meer dan 40 scholen voor primair en speciaal onderwijs in Zuid- en Midden-Limburg. Ruim 9000 leerlingen bezoeken onze scholen. Met meer dan 1000 medewerkers bouwt INNOVO sinds 1914 op een onderwijstraditie van goed basisonderwijs in Limburg.

INNOVO is een organisatie waar trots openheid en vertrouwen centraal staan, waar alles draait om onze kernopdracht: goed onderwijs geven. De kwaliteit van de leerkracht, de directie en alle medewerkers in de school en op het servicebureau maken daarbij het verschil. Partnerschap met ouders en omgeving is voorwaardelijk.

Wie het weet mag het zeggen
Onze missie, onderwijsvisie en besturingsfilosofie is gebaseerd op vertrouwen, verbinding en vakmanschap. Wij creëren met elkaar een omgeving waarin eigenaarschap wordt gevoeld en zichtbaar is. Iedere leerling en medewerker kan binnen INNOVO zichzelf zijn en zich verbonden voelen met anderen. Binnen (en ook buiten) helder gestelde kaders is er alle ruimte om eigenaarschap te laten groeien. Wij leren graag samen met elkaar en van elkaar.

BS De Wegwijzer
BS De Wegwijzer staat voor KANSRIJK onderwijs, met een rijk en passend aanbod. We bieden de instructies aan in kleine jaargroepen, waarbij deze effectief én kort worden aangeboden. We hanteren een versterkt VVE-beleid en zetten in op een goede samenwerking met de voorschool. In de onderbouwgroepen volgen we de scholing ‘begeleid spel en spelen in de onderbouw’ met ‘Topwijs’ om een beredeneerd aanbod tot stand te brengen.

We verbreden de kennis van de wereld van onze leerlingen door te werken vanuit een betekenisvolle thematisch aanbod met ruimte voor spelen in hoeken én instructie. We werken vanuit de visie: “De Wegwijzer wijst mij de weg en maakt mij wijzer. Wij openen de deuren naar een kansrijke toekomst!”

We zoeken een collega met affiniteit om te werken in de groepen 1 t/m 3.

Lijkt het jou leuk om met ons mee te denken en wil jij een bijdrage leveren om de onderwijskansen voor álle leerlingen te vergroten, reageer dan op deze vacature!

Wil je nog meer weten? Kijk eens op onze website én bekijk dit filmpje

Wij zien graag in jou:

je bent in het bezit van minimaal een PABO-diploma;
je herkent jezelf in de kernwaarden solidariteit, eigenaarschap, professionaliteit en zingeving;
je omarmt onze onderwijsvisie en kunt deze vertalen naar de dagelijkse praktijk;
je hebt ervaring/ affiniteit met werken met een multiculturele populatie;
je geeft elke dag doelbewust leiding aan onderwijskwaliteit, professioneel, formatief en flexibel, door jezelf en jouw collega’s, kwaliteitsbewust, de maat te nemen, met een kwaliteitsdoel voor ogen;
je bent communicatief vaardig en een fijne collega om mee samen te werken;
vanzelfsprekend beschik je over goede ICT-vaardigheden die je kunt inzetten in het onderwijs.

Wij bieden:

een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij INNOVO met een proeftijd van 2 maanden;
een salaris op basis van schaal LB zijnde minimaal €3.463,- en maximaal €5.277,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband;
arbeidsvoorwaarden conform de cao primair onderwijs;
een arbeidsmarkttoelage conform cao primair onderwijs;
een organisatie waar goed werkgeverschap centraal staat en met jouw behoeften en mogelijkheden rekening wordt gehouden;
ondersteuning en begeleiding tijdens ons inwerkprogramma;
een breed scala aan opleidings- en professionaliseringsmogelijkheden onder andere via onze eigen INNOVO-academie.

Meer informatie?
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Susanne Kikken-Souren via 06 49976809. Wil je voordat je solliciteert eerst kennis maken met de school? Kom dan gerust een kop koffie of thee drinken.

Maak je belangstelling kenbaar!
Maak je interesse kenbaar door een (korte) motivatie op te stellen en deze, uiterlijk 5 mei te versturen naar [email protected] directeur en [email protected].

Procedure:

stuur jouw CV en motivatiebrief;
wij bespreken of jouw brief en CV aanleiding geven tot een nadere kennismaking;
als dat zo is plannen we een sollicitatiegesprek met de benoemingsadviescommissie;
onze missie = inspireren om te leren. Wij bieden daarom, aan alle kandidaten die daarvoor in aanmerking komen na een sollicitatiegesprek, een Talent Motivatie Analyse (TMA) aan als onderdeel van de procedure en je eigen ontwikkelingsproces;
als we positief zijn na het doorlopen van de procedure, dan plannen we ter afronding een arbeidsvoorwaardengesprek;
voorafgaand aan het arbeidsvoorwaardengesprek zullen we (met jouw toestemming) referenties opvragen;
de richtlijnen en gedragscode zoals opgenomen in de NVP Sollicitatiecode zijn als uitgangspunt genomen bij het vaststellen van de Werving- & Selectieprocedure.

Meer informatie