Wijkregisseur openbare ruimte
Slim samenwerken aan onze gezamenlijke tuin
(36 uur per week)
Hallo! Ik wil me even voorstellen. Mijn naam Julie de Vaan en ik ben wijkregisseur openbare ruimte bij de gemeente Sittard-Geleen. Als wijkregisseur ken ik mijn wijken en de bewoners goed. Ik weet wat er allemaal speelt in onze gezamenlijk tuin, de openbare ruimte.
Voor informatie en advies over de wijk en over onze tuin kun je altijd bij mij terecht. Ik weet namelijk wat bewoners graag willen en waar we samen naartoe willen werken. Ook ben ik goed in voorspellen en evalueren of we de juiste keuzes maken bij het inrichten en onderhouden van onze tuin. Waarom vertel ik je dit? Ik ben op zoek naar een enthousiaste collega!
Wat doe ik?
Ik ben een echte verbinder die zorgt dat we allemaal sámen werken aan onze tuin. Maar samen met bewoners en collega’s probeer ik ook alvast heel goed na te denken over de toekomst. Welke keuzes kunnen of moeten we nú maken, waardoor onze tuin én onze wijken ook op lange termijn blijven groeien en bloeien.
Hoe doe ik dat?
Deze 3 stappen helpen mij en de organisatie om de inrichting en het onderhoud van onze tuin beter af te stemmen op de (veranderende) behoeftes van bewoners en de ontwikkelingen in de wijk:
1.Onderzoeken; Ik verzamel gegevens over de bewoners en de wijk en weet welke thema’s bewoners belangrijk vinden en welke factoren hun beleving van de openbare ruimte bepalen. Deze informatie wordt vervolgens meegewogen bij de keuzes die wij bij het inrichten en beheren van de openbare ruimte maken.
2.Onderbouwen Op die manier sluiten we aan bij de behoeftes van wijken en haar inwoners en kunnen we beter onderbouwen (uitleggen) waar en waarom we bepaalde keuzes maken. Ook houd ik een vinger aan pols en laat ik zien wat die keuzes opleveren. Indien nodig stellen we bij.
3.Voorspellen Door goed te weten wat er in de wijken speelt, zijn we bovendien steeds beter in staat te voorspellen wat er nodig is om met behulp van de inrichting en het beheer van de openbare ruimte bij te dragen aan positieve, lange termijn ontwikkelingen in de wijk.
Ik laat je hier zien wat ik bedoel!
We weten in hoeverre, waar, wanneer, waarom en welke bewoners in de wijk Geleen-Zuid overlast ervaren van afval: Dit komt hier vaker voor dan in andere wijken, vooral rondom afvalcontainers bij de hoogbouw. Deze overlast hangt nauw samen met het gevoel van veiligheid (Onderzoeken).
Veiligheid is een belangrijk onderdeel bij de ontwikkeling van deze wijk. Daarom kiezen we ervoor om hier extra in te zetten op het voorkomen van overlast van afval: Samen met onze afvalinzamelaar en de woningcorporaties starten we een pilot. Daarin toetsen we een aantal maatregelen om bijplaatsing rondom afvalcontainers te voorkomen (Onderbouwen).
Om het veiligheidsgevoel te vergroten, weten we dat er in gebieden met veel hoogbouw extra maatregelen nodig zijn om overlast van afval te voorkomen: Daar passen we onze beheerplannen nu standaard op aan. Op basis van gegevens uit de wijk weten we welke maatregelen uit de pilot ook hier effectief zullen zijn (voorspellen).
Overigens, ken jij de Tuinman al?
Mijn manier van werken sluit helemaal aan bij wat wij noemen: de Tuinman van Sittard-Geleen. Kortgezegd: de openbare ruimte zien wij als onze gezamenlijke tuin, en de Tuinman zorgt voor die tuin. De ene keer is de Tuinman de gemeente, dan is het weer een bewonersinitiatief. Wie voor de openbare ruimte zorgt, die is automatisch de Tuinman. De Tuinman vertegenwoordigt zo’n beetje alles wat we doen op het gebied van het beheer en de inrichting van de openbare ruimte. Nog meer staat de Tuinman symbool voor de veranderende rol van de overheid in de samenleving. Je kunt de Tuinman dan ook beter typeren als een gedachtegoed. Het gedachtegoed: dat de gemeente én de inwoners voortdurend samenwerken aan een prachtig, florerend Sittard-Geleen!
Heb ik je interesse gewekt, lees dan vooral verder!
Wat breng jij mee?
- Je bent een verbinder, die samenwerkt en kansen, belangen en mensen bij elkaar brengt
- Je bent een doorzetter, die met tegengestelde belangen weet om te gaan
- Je bent een aanjager, die mensen weet te overtuigen en te inspireren
- Je bent een pionier, die buiten de lijntjes durft te kleuren
- Je bent een voorspeller, die slim gebruik maakt van data voor betere keuzes van morgen
Wat vragen wij?
- Minimaal een HBO werk- en denkniveau
- Affiniteit met de openbare ruimte, onze gezamenlijke tuin
- Sociaal en goed in samenwerken
- Enige ervaring met participatieprocessen
- Bestuurlijke sensitiviteit
Herken je je hierin, dan heeft de organisatie nog wat meer informatie voor je!
De organisatie
Onze organisatie is in beweging. We zijn op koers naar een flexibele, wendbare en slagvaardige organisatie gericht op haar omgeving. Een organisatie die zich er van bewust is dat een veranderende samenleving vraagt om een veranderende overheid.
Hier hoort bij dat we ruimte geven aan het ondernemerschap van onze medewerkers en initiatieven van inwoners, ondernemers en partners waarderen. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld maar ook genomen. Onze organisatie bestaat uit twee managementlagen: een directie en teammanagement. De opgaven waar we als gemeente voor staan, zijn ondergebracht in 24 teams die integraal samenwerken. Er werken zo’n 1.250 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie.
Waar ga jij werken?
Je wordt werkzaam binnen het team IPOR. Het team telt 35 professionals en is de eigenaar en ontwerper van de openbare ruimte. En is daarmee verantwoordelijk voor het instandhouden en verbeteren van onze gezamenlijke tuin. Het team vormt samen met teams Wijkbeheer en Projecten de beheerorganisatie, en draagt zo bij aan de ontwikkeling en aantrekkelijkheid van de stad en de leefbaarheid in de wijken en dorpen. Uitgangspunt bij alles wat wij doen is het gedachtegoed van de Tuinman!
Maar het team kijkt ook al verder dan het hier en nu. Naar ontwikkelingen en opgaven zoals de energietransitie, klimaatadaptatie, circulaire economie, smart city, en de betekenis voor het beheer en de inrichting van de openbare ruimte van morgen. Het team zoekt verder de verbinding en verbreding met ander domeinen en partijen op zoek naar synergie en slimme allianties.
Maar je werkt natuurlijk ook samen met tal van collega’s buiten team IPOR, bijvoorbeeld de wijkopzichters, stadsdeelmanagers en projectleiders. Ook werk je samen met wijkwerkers van onze partnerorganisaties zoals de politie en woningcorporaties.
Wat bieden wij?
Een werkomgeving waarin medewerkers elkaar waarderen en denken in oplossingen vanzelfsprekend is. Een dynamische omgeving waarin collega's aan integrale opdrachten werken, eigen verantwoordelijkheid nemen en open staan voor verandering. En als je bij de gemeente Sittard-Geleen werkt, heb je goede arbeidsvoorwaarden. Flexibele werktijden maken een goede balans tussen werk en privé mogelijk. Gemeente Sittard-Geleen investeert in haar medewerkers door het aanbieden van opleidingen.
Dit is een fulltime functie voor 36 uur per week. Wat de arbeidsvoorwaarden zijn op basis van 36 uur per week? Dat zetten we voor je op een rij:
- Een salaris van minimaal € 3.358,=. (aanloopschaal) en maximaal € 5.313,=. (functieschaal) bruto per maand (schaal 10). Er wordt een functiewaarderingstraject opgestart dat het definitieve niveau van de functie zal bepalen en vaststellen.
- € 3,00 vergoeding per dag die je thuiswerkt.
- Een eigen mobiele telefoon en device.
- De mogelijkheid tot het inrichten van een thuiswerkplek.
- Een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168,- per jaar.
- De mogelijkheid om je te ontwikkelen en door te groeien door het aanbieden van opleidings- en ontwikkelfaciliteiten.
- In eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met het perspectief voor onbepaalde tijd na 1 jaar.
- Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: www.caogemeenten.nl
Word jij mijn nieuwe collega?
Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan vóór 28 oktober 2024 via de button ‘solliciteren’ en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.
De eerste ronde van sollicitatiegesprekken zal plaatsvinden op vrijdag 1 november 2024.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met mij, telefoonnummer 06-42028648 of emailadres [email protected] of mijn teammanager Ilja Kengen, telefoonnummer 06-11980072, emailadres [email protected]
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met HR-adviseur Relinde Zits, telefoonnummer 06-50203319, emailadres [email protected].