CONSULENT INTAKE & DIAGNOSE
32-36 UUR PER WEEK
Inschaling CAO SGO Medewerker Beleidsuitvoering II, schaal 9 en aanloopschaal 8.
Ontdek jij straks nieuw talent voor de arbeidsmarkt? Risse Groep en Werk.Kom zoeken een mooie plek in de samenleving voor mensen die (tijdelijk) een steuntje in de rug kunnen gebruiken op de arbeidsmarkt.
Onze missie: ‘Samen maken we werk van talent!’ Als consulent stel jij vast en diagnostiseer je wat de capaciteiten van een kandidaat zijn. Je gaat samen op zoek naar wat iemand wil en kan. Wat zijn iemands unieke kwaliteiten? Wat zijn de dromen, wensen en de aandachtspunten? Mede door jouw inspanningen bereiken onze kandidaten straks hun maximale potentieel op een plek die echt bij ze past!
OVER RISSE GROEP
Onlangs begon Risse Groep aan een avontuurlijke reis. We lanceerden onze nieuwe toekomstvisie. Dit levert heel wat energie op binnen onze organisatie. De komende jaren transformeren we van een productiebedrijf naar een mens-ontwikkelbedrijf waarin onze medewerkers kunnen uitgroeien tot de beste versie van zichzelf, binnen hun eigen mogelijkheden. Voor elk van hen gaan we op zoek naar de best passende plek in onze samenleving. Want iedereen heeft talent en verdient het om dat talent te laten groeien. Onze missie luidt dan ook: Samen maken we werk van talent! We zetten de deur wagenwijd open voor partners in de samenleving die samen met ons deze missie willen verwezenlijken.
Wil jij je ook ontwikkelen binnen onze organisatie? Ben jij net zo #puur als onze kandidaten? Werk je graag #samen aan een hoger doel? Ben jij een echte kickstarter met een doe-mentaliteit? Solliciteer dan nu! Gewoon #doen!
DE FUNCTIE
De consulent Intake & Diagnose werkt onder directe aansturing van het Hoofd Arbeidstrainingscentrum (ATC). Je werkt samen met een aantal collega consulenten in een enthousiast en bevlogen team.
JOUW TAKENPAKKET
- Je voert intakegesprekken met reïntegratiekandidaten en opdrachtgever;
- Je draagt zorg voor uitvoering van het diagnoseprogramma en vertaalt dit voor de reïntegratiekandidaat in concrete en meetbare stappen;
- Je evalueert periodiek samen met de kandidaat de voortgang van het diagnosetraject, legt zaken vast en stelt indien nodig bij;
- Je registreert ontwikkelingen en bijzondere gebeurtenissen rond reïntegratiekandidaten in het geautomatiseerde cliëntvolgsysteem;
- Je geeft periodiek trainingen en workshops die bijdragen aan de ontwikkeling van de reïntegratiekandidaten;
- Je treedt motiverend, activerend op en stuurt reïntegratiekandidaten bij waar nodig, met als doel de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten;
- Je sluit het diagnosetraject af met een concreet reïntegratieadvies;
- Je adviseert onze adviseur werkgeversdiensten over de mate van geschiktheid van een mogelijke match van de reïntegratie-kandidaat met een potentiële werkgever;
- Je neemt actief deel aan (team)overleggen en speelt een rol in één van de lopende projectgroepen zoals bijvoorbeeld de projectgroep talentontwikkeling.
JOUW PROFIEL PAST BIJ ONZE KERNWAARDEN
- Je bent authentiek en helemaal jezelf. Je bent integer en eerlijk en draagt graag bij aan onze missie:
- Je bent een teamplayer met een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen.
- Je hebt lef gecombineerd met zelfstartend en zelfsturend vermogen. Je bruist van de ondernemerszin
JOUW COMPETENTIES EN EIGENSCHAPPEN
Je beschikt over een relevante opleiding op HBO-niveau.
Je bezit de volgende competenties:
- Je hebt een hoge mate van inlevingsvermogen;
- Je beschikt over uitstekende gespreksvaardigheden;
- Je hebt affiniteit met onze diverse doelgroep;
- Je straalt geduld en rust uit.
WAT BIEDEN WIJ
- Een salaris in schaal 9 van de CAO SGO. Bij geen relevante werkervaring kun je ingeschaald worden in aanloopschaal 8;
- Bovenop dit salaris een IKB (Individueel Keuzebudget) van 17,05% van jouw salaris;
- Een goede pensioenopbouw bij ABP;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform CAO SGO, waaronder een voordelige uitruilregeling van jouw salaris;
- In eerste instantie een jaarcontract, met de intentie tot verlenging.
INFORMATIE EN SOLLICITATIE
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Je kunt tot uiterlijk 26 februari as. reageren op deze vacature. Stuur jouw motivatie en CV naar [email protected]
Als je vragen hebt over de inhoud van de functie kun je informatie inwinnen bij Robbie Snoek, Hoofd ATC (06-18301270). De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 11 maart. De tweede ronde vindt plaats op donderdag 18 maart.
Een VOG behoort tot de procedure. Een assessment kan tot de procedure behoren.