IPTA-coach bij team Leren en Jongeren (36 uur p/w)
De jeugd is én heeft de toekomst! Liefst zonder criminaliteit. Zet jij je daarvoor in?
De gemeente Sittard-Geleen is één van de gemeenten die een aanvraag heeft ingediend bij het ministerie van Justitie en Veiligheid voor structurele middelen voor een brede aanpak van jeugdcriminaliteit onder de noemer ‘Preventie met Gezag’ (PmG).
Een programma waarin we samen met partners uit het preventieve veld en gezagspartners gaan werken aan één doel: het creëren van een (online) leefwereld waarin we voorkomen dat kinderen, jongeren en jongvolwassenen in aanraking komen met of doorgroeien in de (georganiseerde) criminaliteit, door zowel het bieden van perspectief als het stellen van grenzen.
De meeste jongeren vinden hun eigen plek in de samenleving. Zij ontwikkelen zich tot zelfstandige volwassenen die eigen keuzes maken, veerkrachtig en participerend zijn. Dit geldt helaas niet voor alle jongeren. Sommige jongeren dreigen kopje onder te gaan. De kans bestaat dat ze afglijden naar de criminaliteit. Gebrek aan perspectief, het ontbreken van een eigen (steun)netwerk of gedreven door (makkelijk) geld spelen daarbij een belangrijke rol. IPTA staat voor Integrale Persoonsgerichte Toeleiding naar Arbeid, een beproefde methodiek gericht op preventie gecombineerd met een alternatieve dag invulling. Wil jij iets voor deze jongeren betekenen als IPTA-coach?
Wat wordt jouw uitdaging?
Iedere gemeente kent jongeren die kwetsbaar zijn. Voor deze doelgroep staat het Jongerenpunt aan de lat. Het Jongerenpunt is er voor álle kwetsbare jongeren van 16 tot 27 jaar, die op één of meerdere leefgebieden problemen ervaren. Jongeren kunnen bij ons terecht voor (hulp)vragen op het gebied van onderwijs, werk, inkomen, participatie, dagbesteding en/of zorg. Ons doel hierbij is het vergroten van het toekomstperspectief en de zelfredzaamheid van jongeren.
Als IPTA-coach, onderdeel van het Jongerenpunt, ligt je focus op één specifieke doelgroep: kwetsbare jongeren (16 tot 27 jaar) die dreigen af te glijden naar de criminaliteit Met behulp van het programma Preventie met Gezag wordt voor deze doelgroep een aanvullende aanpak opgezet die nog in ontwikkeling is. IPTA staat voor Integrale Persoonsgerichte Toeleiding naar Arbeid, een beproefde methodiek gericht op preventie gecombineerd met een alternatieve dag invulling. Door tijdig op signalen te reageren en een jongere een alternatief te bieden, probeer je de ontwikkeling van een criminele carrière te voorkomen.
Als IPTA-coach sta je stevig in je schoenen. Wat verwachten we van de IPTA-coach:
- je gaat actief en outreachend aan de slag om met de jongeren in contact te komen, vertrouwen te wekken en verbinding te maken.
- je creëert samen met de jongeren een toekomstperspectief dat bijdraagt aan een stabielere toekomst.
- je levert oplossingsgericht maatwerk, waarbij verbinding en het belang van de jongere centraal staan.
- je kijkt samen met de jongere en zijn omgeving wat hij hiervoor nodig heeft.
- je bouwt een netwerk op met professionals in het onderwijs, de participatie/arbeidsmarkt (Vidar) en de collega’s van de zorg- en veiligheidsketen (WMO en Veiligheidshuis).
- je zorgt voor een alternatieve dag invulling, van opleiding, stage, leer-werktraject tot werk, die past bij de jongere. Je creëert samen met de omgeving succeservaringen voor de jongere. Wanneer het tegenzit of misgaat, sta je ook klaar om de jongere op te vangen.
- je bent aanspreekpunt voor jongeren en diens omgeving en netwerk -je schakelt met je directe collega’s van het Jongerenpunt en Leerrecht om met je mee te denken
- je hebt een coachende rol en bent iemand die zaken kan regelen die nodig zijn om verder te komen. Dit betekent dat niet alleen de jongere gecoacht wordt maar soms ook de omgeving gecoacht moet worden.
- je bent een goede communicator en kunt in gesprekken verschillende rollen en gesprekstechnieken toepassen waarbij je vanuit je rol makkelijke kan switchen in basishouding.
- je werk als IPTA coach is uitdagend. Je begrijpt dat hiervoor lef en pro activiteit nodig is
- Om met de jongeren in contact te komen, ben je op een bekende vindplaats, school of thuis bij de jongeren
- Je werkt samen met de jongeren aan een toekomstperspectief cq veranderplan. In gesprekken voel je aan wat de jongeren kunnen en willen. Je zet samen acties uit die jullie afgesproken hebben.
- Je zoekt een geschikte plek voor de jongeren door te schakelen met de werkgeversadviseurs van Vidar
- Je verwerkt de benodigde verslaglegging in het leerlingvolgsysteem en monitort de bereikte resultaten
- Je gaat tussendoor op huisbezoek om in contact te komen/blijven met de jongeren die van de radar dreigen te verdwijnen
- Je sluit aan bij Multi Disciplinaire Overleggen om zorgen en vervolgstappen te bespreken met ketenpartners in de zorg en veiligheidsketen.
- Je bespreekt werkzaamheden, uitdagingen en successen met je team en denkt daarbij met je collega’s van het Jongerenpunt mee.
- Je hebt contact met je directe ketenpartners, je adviseert en sluit aan waar nodig.
- Je stemt af met je teammanager en projectleider over de voortgang.
Je hebt lef en deinst niet snel terug. Daarnaast ben je cultuursensitief, goed in communiceren en leg je makkelijk verbinding. Je weet hoe je de doelgroep benadert en vertrouwen kunt opbouwen. Ook talenten als goed kunnen inspireren en motiveren een spelen een belangrijke rol. Je durft daarbij ook te confronteren en grenzen te stellen. Daarnaast heb je veel geduld en doorzettingsvermogen om samen met en voor de jongeren, de juiste resultaten te bereiken
Verder neem je mee:
- aantoonbare ervaring in het werken met de doelgroep
- bekendheid met de regionale sociale kaart en/of hebt ervaring in het opbouwen van een netwerk met de ketenpartners
- een relevante afgeronde hbo opleiding
Het team Leren en Jongeren is een fris jong team dat vol enthousiasme de gemeentelijke taken op het gebied Leerrecht/Doorstroompunt en jongeren op zich nemen.
Het team Leren en Jongeren bestaat uit 3 aparte onderdelen te weten Leerrecht, Doorstroompunt en Jongerenpunt met ieder zijn eigen netwerkpartners, overlegvormen en diverse financieringsstromen. Het team werkt daarbij intensief samen op Zuid-Limburgs niveau (met Parkstad en Maastricht heuvelland) en met betrekking tot Leerrecht en Doorstroompunt op landelijk niveau. Het team Leren en Jongeren is daarnaast nog zeer actief met het binnenhalen van verscheiden subsidies als ook verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van diverse (extra) middelen en regelingen vanuit de rijksoverheid. Dit varieert van Zuid-Limburgs niveau tot Europese subsidies. Bij team Leren en Jongeren werken ongeveer 28 medewerkers.
Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan…
o kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
o krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
o kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
o werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
o ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.
En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal €4.811,- bruto per maand (schaal 9) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal. Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures
Het betreft een tijdelijke fulltime functie tot 1 juni 2026.
Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 29 november 2024.
En noteer donderdag 12 december 2024 alvast in je agenda. Dan vinden de eerste selectiegesprekken plaats. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!
Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
Heb je vragen over de vacature?
Goyka Coenemans, teammanager Leren en Jongeren (tel. 046-477 7244) en Maxime van Hooren, HR-adviseur (tel. 046-477 7447) staan voor je klaar om vragen te beantwoorden, neem gerust contact met hen op!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.