Verzuimcoach

Samen werken aan duurzame inzetbaarheid, herstel en ontwikkeling

Werk geeft mensen perspectief, structuur en eigenwaarde. Daarom vinden we het belangrijk dat medewerkers kunnen meedoen, zich ontwikkelen en hun talenten benutten. Ook wanneer werken door gezondheidsproblemen tijdelijk niet vanzelf gaat.

Binnen afdeling Verzuim zijn wij op zoek naar een;

VERZUIMCOACH

1 FTE

De functie:

Als Verzuimcoach ondersteun en coach je leidinggevenden bij complexe vraagstukken rond verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Je neemt de verantwoordelijkheid van de leidinggevende niet over, maar helpt de leidinggevende om zelf de regie te voeren. Je bent een inhoudelijk specialist, kritische sparringpartner en vraagbaak.

Je kijkt verder dan wetten, regels en procedures. Achter ieder verzuimdossier staat een medewerker met eigen mogelijkheden en omstandigheden. Je helpt leidinggevenden om zorgvuldig te handelen, duidelijke afspraken te maken en te blijven kijken naar wat iemand wél kan. Zo draag je bij aan duurzame werkhervatting en een gezonde en betrokken organisatie.

Wat ga je doen?

Je ondersteunt leidinggevenden bij langdurig of frequent verzuim en bij situaties waarin de re-integratie dreigt vast te lopen. Daarbij combineer je inhoudelijke advisering met coaching en kwaliteitsbewaking.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Coachen en adviseren van leidinggevenden bij complexe verzuim- en re-integratievraagstukken;
• Ondersteunen bij het voorbereiden en voeren van verzuim- en re-integratiegesprekken;
• Adviseren bij weerstand, conflicten, stagnatie of onduidelijkheid over verantwoordelijkheden;
• Vertalen van adviezen van de bedrijfsarts naar haalbare acties en afspraken op de werkvloer;
• Adviseren over interventies, voorzieningen, passend werk, opbouwschema’s en werkhervattingsplannen;
• Signaleren van risico’s en bewaken van de kwaliteit en voortgang van verzuim- en re-integratieprocessen;
• Uitvoeren van kwaliteitscontroles op dossiers en ondersteunen bij audits en rapportages;
• Analyseren van verzuimcijfers en ontwikkelingen en adviseren over preventieve maatregelen;
• Signaleren van knelpunten en bijdragen aan de verbetering van beleid, werkprocessen en deskundigheid;
• Deelnemen aan multidisciplinaire overleggen en samenwerken met leidinggevenden, HR, verzuimadministratie, bedrijfsarts en andere deskundigen.

Je bent niet verantwoordelijk voor de dagelijkse begeleiding van medewerkers en neemt geen dossiers van leidinggevenden over. Wel spreek je leidinggevenden aan op hun rol en help je hen om die goed te vervullen.

Wat breng je mee?

• Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, arbeid en gezondheid, arbeids- en organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting.
• Actuele kennis van verzuim, re-integratie en relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter, de Arbowet en de WIA.
• Minimaal 3 jaar ervaring met complexe verzuim- en re-integratievraagstukken.
• Ervaring met het adviseren en coachen van leidinggevenden.
• Het vermogen om medische adviezen en wettelijke verplichtingen te vertalen naar concrete en uitvoerbare afspraken.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Een analytische en zorgvuldige werkwijze, met oog voor zowel de medewerker als het organisatiebelang.
• Het vermogen om zelfstandig te werken, prioriteiten te stellen en constructief samen te werken met verschillende disciplines.
• Stevigheid en organisatiesensitiviteit: je durft kritische vragen te stellen, grenzen aan te geven en leidinggevenden aan te spreken op hun verantwoordelijkheid.
• Zorgvuldige omgang met vertrouwelijke informatie en kennis van de privacyregels rond verzuim.
• Ervaring binnen een sociaal ontwikkelbedrijf, de sociale werkvoorziening of met medewerkers die extra ondersteuning nodig hebben, is een pre.

Wat bieden wij?

Een functie in het hart van de organisatie. De functie is gewaardeerd in loonschaal 9 CAO gemeente.

Aanvullende informatie:

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Informatie over de functie:

Voor nadere informatie over de functie kun je contact opnemen met Indra Chantrel, Casemanager Preventie & Ondersteuning; 0629667155

Geïnteresseerd?

Stuur je reactie, met CV en motivatie uiterlijk vóór 10 oktober 2026 per e-mail aan: personeelsadministratie@mtb.nl t.a.v. mevrouw Tanja van der Zwaan, Personeelsadviseur.