Directeur Mens & Ontwikkeling Daelzicht

Zet mensen, leiderschap en ontwikkeling in het hart van de strategie en bouwt daarmee aan de toekomst van Daelzicht.

Daelzicht zoekt een Directeur Mens & Ontwikkeling die gelooft dat iedere organisatie uiteindelijk wordt gemaakt door de mensen die er werken. Een strategisch leider die begrijpt dat arbeidsmarkt, leiderschap, cultuur, leren, innovatie en verandering geen afzonderlijke thema's zijn, wel dat ze samen bepalen in hoeverre een organisatie haar maatschappelijke opdracht kan waarmaken.

OPDRACHTGEVER

Daelzicht biedt zorg, begeleiding en ondersteuning aan circa 2.000 kinderen, jongeren en volwassenen met een verstandelijke beperking, verspreid over circa 80 locaties in Limburg. Vanuit de visie ‘Daar word je gezien’ staat de cliënt centraal. Daelzicht wil mensen écht kennen en aansluiten bij hun wensen, behoeften, mogelijkheden en levensfase. Dat vraagt om kwalitatief hoogwaardige, veilige en professionele zorg en ondersteuning.

Er wordt een breed palet aan dienstverlening geboden: van beschermd wonen en wonen in de wijk tot ambulante zorg, intensieve zorg en behandeling, dagbesteding en werk op maat. Ook ondersteunt de organisatie cliënten thuis en biedt zij opvang in crisissituaties. Samen met partners wordt gewerkt aan een zinvolle daginvulling, waarbij meedoen en van betekenis zijn centraal staan.

De concernorganisatie is gevestigd in Heel, waar Daelzicht zijn oorsprong heeft. Inmiddels is de organisatie uitgegroeid tot een brede zorgorganisatie met circa 1.900 medewerkers (inclusief ZZP’ers) en 700 vrijwilligers. Samen zetten zij zich dagelijks in voor passende ondersteuning van cliënten met de ambitie om iedereen passende zorg en ondersteuning te bieden: aansluitend bij wat iemand kan, wil en nodig heeft. Dat is de kracht van Daelzicht.

Tegelijkertijd verandert de wereld waarin Daelzicht opereert ingrijpend. De zorg staat voor grote vraagstukken rond arbeidsmarkt, kwaliteit, betaalbaarheid, digitalisering en vastgoed. De verwachtingen van medewerkers veranderen. En ook de manier waarop organisaties zich ontwikkelen en leidinggeven is voortdurend in beweging. Voor Daelzicht betekent dit dat de vraag naar mensen niet alleen een HR-vraagstuk is. Het gaat om de vraag hoe je een organisatie bouwt die aantrekkelijk is om voor te werken, waarin professionals zich kunnen ontwikkelen, waarin leiderschap wordt versterkt, waar innovatie breed wordt gedragen en waarin mensen samen de beweging naar de toekomst kunnen maken. Dat vraagt om een organisatie die niet alleen goed georganiseerd is, maar ook in staat is om vooruit te kijken, keuzes te maken en te evolueren. Precies daar ligt de betekenis van deze nieuwe directiefunctie.

Daelzicht staat voor een belangrijke ontwikkeling. De organisatie werkt aan een nieuwe, integrale topstructuur waarin zorg, Mens & Ontwikkeling, bedrijfsvoering en vastgoed nauw met elkaar verbonden zijn. Dat vraagt om leiders die niet alleen hun eigen portefeuille overzien, maar samen verantwoordelijkheid nemen voor het geheel. Daarmee wil Daelzicht niet simpelweg het organogram veranderen, maar de bestuurlijke slagkracht vergroten, verantwoordelijkheden verduidelijken en de samenhang tussen de verschillende domeinen versterken.

Namens Daelzicht zijn wij op zoek naar een

Directeur Mens & Ontwikkeling

innoverend - verbindend - strategisch - integraal - mensgericht

UITDAGING

De komende jaren vragen veel van Daelzicht. De organisatie wil stabiliteit en duidelijkheid creëren, en tegelijkertijd ontwikkelen en vernieuwen. De nieuwe topstructuur moet ruimte geven aan die beweging en ervoor zorgen dat strategie, uitvoering en leiderschap optimaal met elkaar verbonden worden.

Daarom kiest Daelzicht bewust voor een nieuwe positionering van Mens & Ontwikkeling. De portefeuille wordt nadrukkelijk breder dan de traditionele HR-agenda en omvat onder meer arbeidsmarkt, communicatie, leiderschap, cultuur, leren, innovatie, projectorganisatie en strategie implementatie. Daarmee krijgt Mens & Ontwikkeling een positie die rechtstreeks verbonden is met de strategische koers van de organisatie. Als lid van het directieteam draag je naast je eigen portefeuille gezamenlijk verantwoordelijkheid voor de continuïteit, ontwikkeling en bestuurbaarheid van Daelzicht.

Je bent de drijvende kracht achter de doorontwikkeling van Daelzicht als organisatie en werkgever, waarbij mens, cultuur en organisatieontwikkeling samenkomen. Dat betekent dat je niet blijft hangen in de traditionele HR-cyclus. Je kijkt naar de langere termijn. Personele strategie verbind je met organisatieontwikkeling en je zorgt dat strategie daadwerkelijk landt in de organisatie. Je maakt bijvoorbeeld de verbinding tussen arbeidsmarkt en werkgeverschap, leiderschap en cultuur, leren en professionele ontwikkeling, innovatie en verandervermogen en strategie en uitvoering. Juist die samenhang maakt deze functie bijzonder.

Je hebt gevoel voor de dynamiek van een professionele organisatie. Je begrijpt dat professionals ruimte nodig hebben en dat verandering alleen werkt wanneer mensen er betekenis aan kunnen geven. Tegelijkertijd ben je niet bang om keuzes te maken en durf je patronen ter discussie te stellen. Je maakt verwachtingen expliciet en spreekt leiders aan op hun verantwoordelijkheid. Je creëert duidelijkheid wanneer de organisatie daarom vraagt en ruimte wanneer professionals die nodig hebben. Je bent zichtbaar en verbindend, maar ook stevig. Je weet dat cultuur niet ontstaat door een programma op papier, maar door wat leiders iedere dag laten zien. En je weet dat leiderschapsontwikkeling pas betekenis krijgt als het zichtbaar wordt in gedrag en resultaten.

Een belangrijk onderdeel van jouw opdracht is de verbinding tussen strategie en uitvoering. Daelzicht wil de strategische koers krachtiger vertalen naar jaarplannen, innovaties, veranderprogramma's – en projecten met concrete resultaten. Mens & Ontwikkeling speelt hierin een belangrijke rol. Daar ligt voor jou een belangrijke uitdaging. Je brengt structuur in veranderopgaven. Je zorgt voor eigenaarschap. Je bewaakt de voortgang en houdt tegelijkertijd oog voor de mensen die de verandering moeten realiseren. Je weet wanneer een organisatie behoefte heeft aan tempo en wanneer juist aan reflectie. Je kunt verschillende belangen bij elkaar brengen zonder de kern van de opgave uit het oog te verliezen.

Uiteraard ben je een stevige strategische gesprekspartner voor de bestuurder, medezeggenschap en collega-directeuren en draag je vanuit jouw expertise bij aan de realisatie van de strategische koers van Daelzicht.

De nieuwe directiestructuur is meer dan een wijziging van verantwoordelijkheden. Het is een bewuste stap naar meer duidelijkheid, integraliteit en strategische slagkracht. De directeuren vormen samen één directieteam en worden gezamenlijk aanspreekbaar op het functioneren van Daelzicht.

Je stapt dus in op een moment waarop jouw leiderschap er daadwerkelijk toe doet. Nu de contouren van de toekomstige topstructuur zichtbaar worden, krijg je de ruimte om samen met de medewerkers het domein Mens & Ontwikkeling verder in te richten, daar waar nodig te professionaliseren, samenhang aan te brengen en mensen mee te nemen in een nieuwe manier van werken. Daarbij gaat het niet alleen om structuur en systemen, maar vooral om eigenaarschap, samenwerking en vertrouwen.

PROFIEL

Jij bent een ervaren directeur die ruime ervaring meebrengt in het integraal aansturen van een omvangrijke dienstverlenende organisatie. Je bent gewend om op directieniveau verantwoordelijkheid te dragen voor een breed mens- & ontwikkelgericht domein en weet daarbij steeds de verbinding te maken met de primaire maatschappelijke opdracht van de organisatie.

Een stevige achtergrond in mens- & organisatieontwikkeling vormt de basis, gecombineerd met strategisch vermogen, veranderkracht en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar heldere richting én concrete uitvoering. De strategische positionering en doorontwikkeling van HR, leiderschap, communicatie, cultuur, leren, innovatie en organisatieontwikkeling zijn voor jou vertrouwde terreinen. Belangrijk daarbij is juist de samenhang: deze thema’s staan niet los van elkaar, maar versterken elkaar en dragen gezamenlijk bij aan de strategische ontwikkeling van de organisatie.

Daelzicht bevindt zich in een fase waarin niet alleen structuren en verantwoordelijkheden veranderen, maar ook andere vormen van leiderschap, samenwerking, eigenaarschap en innovatie nodig zijn. Aantoonbare ervaring met complexe veranderopgaven is daarom essentieel, net als leiderschaps- en cultuurontwikkeling die een belangrijk onderdeel vormen van jouw opgave. Een visie op sterk leiderschap krijgt betekenis wanneer deze wordt vertaald naar concreet gedrag. Cultuurontwikkeling ontstaat immers niet door beleid of programma’s alleen, maar wordt iedere dag zichtbaar in voorbeeldgedrag, aanspreekbaarheid en de manier waarop mensen samenwerken. Juist daarin ligt een belangrijke leiderschapsopgave.

Innovatie vormt eveneens een wezenlijk onderdeel van het domein Mens & Ontwikkeling. Ruimte creëren voor nieuwe ideeën, experiment en ondernemerschap vraagt om een goede balans tussen vernieuwing en de dagelijkse praktijk. De kracht zit vervolgens in het daadwerkelijk laten landen van innovaties: medewerkers en leiders meenemen, nieuwe werkwijzen omarmen en succesvolle initiatieven duurzaam onderdeel maken van de organisatie. Zo komen innovatie, verandervermogen, leren en leiderschap samen.

De strategische koers van Daelzicht zal de komende jaren nadrukkelijk worden vertaald naar concrete programma’s, veranderopgaven, innovatie-initiatieven en projecten. Ervaring met het prioriteren, structureren en aansturen van dergelijke complexe opgaven is daarom belangrijk. Eigenaarschap organiseren, voortgang bewaken en samenhang behouden voorkomen dat de organisatie wordt geconfronteerd met een veelheid aan losse initiatieven.

Als directeur vorm je een stevige gesprekspartner voor bestuurder, collega-directeuren en management. Verschillende belangen worden afgewogen, moeilijke vraagstukken bespreekbaar gemaakt en er worden duidelijke besluiten genomen. Sensitiviteit is daarbij belangrijk, evenals gevoel voor de dynamiek van een organisatie waarin professionals ruimte nodig hebben, maar waarin tegelijkertijd duidelijke kaders, verantwoordelijkheid en aanspreekbaarheid noodzakelijk zijn.

Jouw leiderschapsstijl combineert mensgerichtheid met duidelijkheid en besluitvaardigheid. Luisteren en ruimte geven gaan samen met richting bepalen. Rust en beweging lopen parallel: complexe situaties worden teruggebracht tot helderheid, terwijl tegelijkertijd energie ontstaat voor ontwikkeling en vernieuwing. Bestaande patronen mogen ter discussie worden gesteld en aanspreekbaarheid wordt niet uit de weg gegaan. Empathie en stevigheid, visie en executiekracht vormen daarmee twee kanten van dezelfde leiderschapsstijl.

Vanuit Mens & Ontwikkeling kijk je over de grenzen van het eigen domein heen. Zorg, arbeidsmarkt, leiderschap, communicatie, cultuur, leren, innovatie, financiën, digitalisering en organisatieontwikkeling beïnvloeden elkaar voortdurend. Als lid van het directieteam gaat jouw verantwoordelijkheid dan ook verder dan de eigen portefeuille en staat het organisatiebelang en de ontwikkeling van Daelzicht als geheel voorop.

Tot slot past bij deze functie een nieuwsgierige en ondernemende blik op de toekomst. Ontwikkelingen in samenleving, arbeidsmarkt en zorg worden door jou niet alleen gezien als vraagstukken, maar ook als aanleiding om te vernieuwen. Een cultuur waarin mensen zich blijven ontwikkelen, initiatief kunnen nemen en innovatie daadwerkelijk leidt tot betere oplossingen en resultaten, vormt daarbij een belangrijke ambitie.

AANBOD EN ARBEIDSVOORWAARDEN

Deze functie past bij jou als je op zoek bent naar een opgave die ertoe doet. Je krijgt energie van bouwen, veranderen en verbeteren en begrijpt dat het domein Mens & Ontwikkeling en goede zorg elkaar versterken. En je vindt het interessant om samen met anderen een organisatie verder te brengen in een periode waarin veel verandert.

Daarom is dit een kans als jij jouw ervaring wil inzetten waar die daadwerkelijk maatschappelijke impact heeft. Bij Daelzicht krijg je niet alleen de verantwoordelijkheid voor Mens & Ontwikkeling. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan een organisatie in beweging en draagt vanuit jouw expertise bij aan een betekenisvolle toekomst voor cliënten, medewerkers en de organisatie als geheel. Natuurlijk hoort daar een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket bij dat past bij de zwaarte van de functie en de verantwoordelijkheden die daarbij horen.

GEÏNTERESSEERD?

Hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je van harte uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren. Dit kan tot en met 21 september a.s. rechtstreeks via onderstaande link: https://equipe-bv.nl/vacature/directeur-mens-ontwikkeling/.

Graag ontvangen wij dan een motivatiebrief en een op deze positie toegespitst CV waaruit jouw relevante achtergrond voor deze positie blijkt. De wervings- en selectieprocedure staat gelijktijdig open voor interne en externe kandidaten.

Voor meer informatie over deze functie kan contact opgenomen worden met Desiree Alzer (Sr. Consultant) bereikbaar via +31(0)6 12829386 of Luc Theunissen (Directeur/Sr. Consultant) +31 (0)6 29085279. Zij voeren in de weken 39 en 40 gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten aan de selectiecommissie van Daelzicht worden gepresenteerd. Aansluitend zullen de 1e gespreksronden plaatsvinden met de selectie- en adviescommissie. Deze 1e gespreksronde staat gepland in de week van 8 oktober a.s.

Een competentieanalyse en referentieonderzoek maken deel uit van de selectieprocedure. Eventueel kan daarbij een ontwikkelassessment horen voor de benoemde kandidaat.