Manager Bedrijfsvoering

Bouw mee aan een toekomstbestendige organisatie

Ben jij een strategische en mensgerichte leider die bedrijfsvoering ziet als méér dan processen, systemen en cijfers? Krijg jij energie van organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het versterken van teams? Dan biedt stichting Zonnewende jou de kans om impact te maken binnen een organisatie waar eigenaarschap, samenwerking en ontwikkeling centraal staan.

Bij Zonnewende geloven we dat goede bedrijfsvoering niet draait om controle, maar om het creëren van de juiste voorwaarden zodat mensen kunnen groeien, samenwerken en verantwoordelijkheid nemen. Daarom zoeken wij een Manager Bedrijfsvoering die richting geeft, verbindt en bouwt aan duurzame verandering. Je werkt nauw samen met de manager beschermd wonen en participatie.

Jouw rol

Als Manager Bedrijfsvoering ben je samen met het managementteam integraal verantwoordelijk voor de koers en verdere ontwikkeling van Zonnewende. Je geeft leiding aan de afdelingen Financiën, HR, Kwaliteit & Beleid, ICT en Facilitaire Zaken.

Je bent verantwoordelijk voor een stevige, toekomstgerichte bedrijfsvoering die de organisatie ondersteunt in haar maatschappelijke opdracht. Daarbij stuur je niet alleen op resultaten, maar juist ook op ontwikkeling, samenwerking en cultuur. Daarnaast heb je kennis van de zorg, zowel over de WMO en WLZ.

Je weet strategische doelen te vertalen naar duidelijke structuren, werkprocessen en samenwerking tussen teams. Je brengt overzicht en samenhang in een organisatie die continu in beweging is.

Veranderingsmanagement en organisatieontwikkeling

Zonnewende bevindt zich in een fase van verdere professionalisering en ontwikkeling. Als Manager Bedrijfsvoering speel jij een belangrijke rol in het begeleiden van verandering en het versterken van de organisatie.

Je neemt medewerkers en teams mee in ontwikkelingen, creëert draagvlak en zorgt ervoor dat veranderingen niet alleen worden ingezet, maar ook daadwerkelijk landen in de dagelijkse praktijk. Daarbij heb je oog voor zowel de menselijke kant als de inhoudelijke kant van verandering.

Je helpt de organisatie groeien in de beweging:

• van rapporteren naar adviseren
• van reactief naar proactief handelen
• van losse afdelingen naar integraal samenwerken
• van individuele verantwoordelijkheid naar gezamenlijk eigenaarschap

Je creëert rust en duidelijkheid in veranderingstrajecten en weet mensen te verbinden aan gezamenlijke doelen. Door ruimte te geven, scherpe vragen te stellen en verwachtingen helder te maken, stimuleer je eigenaarschap en professionele ontwikkeling.

Financiën en strategische bedrijfsvoering

Binnen jouw verantwoordelijkheid valt ook het verder versterken van de financiële sturing en bedrijfsvoering van de organisatie, maar ook facilitaire zaken. Je bewaakt de financiële gezondheid van Zonnewende en zorgt voor betrouwbare managementinformatie en toekomstgerichte besluitvorming. Je bent sparringpartner voor de bestuurder en management op het gebied van begrotingen, investeringen, risicobeheersing en strategische keuzes. Je begrijpt hoe financiën ondersteunend kunnen zijn aan kwaliteit van zorg, duurzame groei en organisatieontwikkeling.

HR en leiderschap

Je hebt een duidelijke visie op modern werkgeverschap en organisatiecultuur. Samen met HR werk je aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling, vitaliteit en strategische personeelsplanning.

Je begrijpt dat sterke teams ontstaan wanneer medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Daarom investeer je in vertrouwen, open communicatie en professionele groei.

Als leider ben je zichtbaar, toegankelijk en verbindend. Je geeft richting zonder over te nemen en stimuleert medewerkers om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen. Je helpt samen met manager beschermd wonen de teamleiders en professionals groeien in hun rol en ondersteunt hen bij het maken van keuzes en het realiseren van resultaten.

Wie ben jij?

Jij bent een stevige en tegelijkertijd mensgerichte leider met ervaring binnen complexe organisaties en veranderprocessen. Je combineert strategisch inzicht met organisatiesensitiviteit en weet mensen op natuurlijke wijze mee te nemen in ontwikkeling. Daarnaast heb je minimaal 5 jaar werkervaring in de zorg en heb jij kennis van de WMO/WLZ en beschik jij over een netwerk in het sociale domein.

Je bent analytisch sterk, houdt overzicht en weet structuur aan te brengen zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en praktijk en bent in staat om verschillende belangen met elkaar te verbinden.

Bovenal ben je iemand die gelooft in samenwerking, eigenaarschap en duurzame ontwikkeling.

Waarom werken bij Zonnewende?

Bij Zonnewende krijg je de kans om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van de organisatie én de mensen die er werken. Je komt terecht in een omgeving waar ruimte is voor initiatief, reflectie en groei. Samen bouwen we aan een professionele, toekomstbestendige organisatie waarin vertrouwen, integriteit en samenwerking centraal staan — zodat medewerkers optimaal kunnen bijdragen aan de ondersteuning en ontwikkeling van cliënten.

Bij Stichting Zonnewende begeleiden we volwassenen met geestelijke gezondheids- en verslavingsproblematiek naar een stabiele en veilige woonomgeving. Vanuit onze kernwaarden — menselijk, huiselijk, betrouwbaar en persoonlijk — bouwen we iedere dag aan vertrouwen, herstel en perspectief.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie in een maatschappelijk relevante organisatie.
• Een salaris volgens van de CAO Sociaal werk, schaal 11, van maximaal € 7.164,00 bruto per maand bij een full-time dienstverband, afhankelijk van ervaring (salaris van 1 oktober 2026)
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering.
• Een warm team waar samenwerking en professionalisering centraal staan.

Klaar om impact te maken?

Voel jij dat deze functie bij jou past? Dan maken we graag kennis met je. Neem contact op met de bestuurder Danny Spits danny.spits@zonnewende.nl, telefoon 06 229452.

De sluitingstermijn voor deze vacature is 17 juni 2026. De eerste gespreksronde is gepland op 23 juni a.s.

Een assessment zal onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Vanwege de teamsamenstelling gaat de voorkeur uit naar een mannelijke collega tussen 40 en 55 jaar oud.